tag:blogger.com,1999:blog-24711865666521079862023-11-16T04:17:32.840-03:00Charlamos de Derecho. Por el Dr. Jorge Alejandro MondinoUnknownnoreply@blogger.comBlogger28125tag:blogger.com,1999:blog-2471186566652107986.post-223032183886945272016-02-27T12:39:00.001-03:002016-02-27T12:39:33.755-03:00La Seña en el nuevo Código Civil y Comercial...<div style="background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; color: #333333; font-family: Georgia, 'Bitstream Charter', serif; font-size: 13px; line-height: 20px; margin-bottom: 24px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
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Fuente: <strong style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">PROTECTORA ADC</strong></div>
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src="data:image/jpeg;base64,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QCa4XCnFZSVcX7jl/wA3JL+hDLXaGjQSyAf3FQXFJJd8eZWAUnFJJMjbimy5ZSQImXS+rnDl9VYXkMh0SSUmq7pHekC1aEkkw1Kam0WUkjVT9Vq5JJIGikkkkH//2Q==" /></strong></div>
<div style="background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; color: #333333; font-family: Georgia, 'Bitstream Charter', serif; font-size: 13px; line-height: 20px; margin-bottom: 24px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
La situación económica actual, y la reciente devaluación, hizo que muchas operaciones que “<em style="background: transparent; border: 0px; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">comenzaron</em>” a ejecutarse antes de esta situación, no pudieran terminar concretando el negocio, ya que el vendedor decidió unilateralmente modificar las “<em style="background: transparent; border: 0px; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">condiciones</em>” que se habían pactado, o bien, porque se decidió no continuar con la operación…</div>
<div style="background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; color: #333333; font-family: Georgia, 'Bitstream Charter', serif; font-size: 13px; line-height: 20px; margin-bottom: 24px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<span id="more-24159" style="background: transparent; border: 0px; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"></span>Si antes de la devaluación, yo <em style="background: transparent; border: 0px; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><strong style="background: transparent; border: 0px; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">SEÑA</strong> </em>un producto, y luego, cuando fui a cancelar el saldo de la operación, el vendedor “se niega a venderme” o bien quiere “aumentarme el precio”… tenga en cuenta que</div>
<ul style="background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; color: #333333; font-family: Georgia, 'Bitstream Charter', serif; font-size: 13px; line-height: 20px; list-style: square; margin: 0px 0px 24px 1.5em; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<li style="background: transparent; border: 0px; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Si la venta figuraba en folletos, catálogos, y cualquier medio de publicidad escrito, y el mismo tiene fecha de “duración de la oferta”, ME TIENEN QUE RESPETAR EL PRECIO QUE TENÍAN LOS PRODUCTOS COMO FUERON OFERTADOS.</li>
<li style="background: transparent; border: 0px; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Si señe un producto /servicio y en la factura (o constancia de la seña) figura el precio total de la operación… ME TIENEN QUE RESPETAR EL PRECIO QUE TENÍAN LOS PRODUCTOS EN LA FACTURA.</li>
<li style="background: transparent; border: 0px; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Pero… como hay mucha confusión respecto a este tema… elabore unos consejos a tener en cuenta al momento de efectuar una seña, para evitar inconvenientes y poder así HACER VALER MIS DERECHOS…</li>
</ul>
<blockquote style="background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; color: #333333; font-family: Georgia, 'Bitstream Charter', serif; font-size: 13px; font-style: italic; line-height: 20px; margin: 0px; padding: 0px 3em; quotes: none; vertical-align: baseline;">
<div style="background: transparent; border: 0px; margin-bottom: 24px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<strong style="background: transparent; border: 0px; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">“La entrega de una seña en una compra de un producto o contratación de un servicio o alquiler es confirmatoria del acto, excepto que las partes convengan la facultad de arrepentirse; en tal caso, quien entregó la señal la pierde en beneficio de la otra, y quien la recibió, debe restituirla doblada”.</strong></div>
</blockquote>
<div style="background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; color: #333333; font-family: Georgia, 'Bitstream Charter', serif; font-size: 13px; line-height: 20px; margin-bottom: 24px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div style="background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; color: #333333; font-family: Georgia, 'Bitstream Charter', serif; font-size: 13px; line-height: 20px; margin-bottom: 24px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<b style="background: transparent; border: 0px; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background: transparent; border: 0px; margin: 0px; padding: 0px; text-decoration: underline; vertical-align: baseline;">CONSEJOS A TENER EN CUENTA AL MOMENTO DE EFECTUAR UNA “SEÑA” EN UN PRODUCTO O SERVICIO….</span></b></div>
<div style="background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; color: #333333; font-family: Georgia, 'Bitstream Charter', serif; font-size: 13px; line-height: 20px; margin-bottom: 24px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
En estos días es muy frecuente que al momento de comprar un producto o contratar un servicio turístico (ejemplo vacaciones), lo hagamos a través de una SEÑA y convengamos con el vendedor de saldar el total del precio de venta, en un tiempo convenido.</div>
<div style="background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; color: #333333; font-family: Georgia, 'Bitstream Charter', serif; font-size: 13px; line-height: 20px; margin-bottom: 24px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
Aquí les dejamos unos consejos para que la SEÑA tenga valor legal, y evitemos que nos den vueltas a la hora de tener que devolvernos el dinero por que el vendedor decide no vendernos el producto.</div>
<div style="background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; color: #333333; font-family: Georgia, 'Bitstream Charter', serif; font-size: 13px; line-height: 20px; margin-bottom: 24px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<b style="background: transparent; border: 0px; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background: transparent; border: 0px; margin: 0px; padding: 0px; text-decoration: underline; vertical-align: baseline;">Que dice la ley? </span></b>El nuevo Código Civil y Comercial de la Nacion, habla al respecto:</div>
<div style="background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; color: #333333; font-family: Georgia, 'Bitstream Charter', serif; font-size: 13px; line-height: 20px; margin-bottom: 24px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
ARTICULO 1059.- Disposiciones generales. La entrega de señal o arras se interpreta como confirmatoria del acto, excepto que las partes convengan la facultad de arrepentirse; en tal caso, quien entregó la señal la pierde en beneficio de la otra, y quien la recibió, debe restituirla doblada.</div>
<div style="background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; color: #333333; font-family: Georgia, 'Bitstream Charter', serif; font-size: 13px; line-height: 20px; margin-bottom: 24px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
ARTICULO 1060.- Modalidad. Como señal o arras pueden entregarse dinero o cosas muebles. Si es de la misma especie que lo que debe darse por el contrato, la señal se tiene como parte de la prestación si el contrato se cumple; pero no si ella es de diferente especie o si la obligación es de hacer o no hacer.</div>
<div style="background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; color: #333333; font-family: Georgia, 'Bitstream Charter', serif; font-size: 13px; line-height: 20px; margin-bottom: 24px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
La seña desempeña un doble papel: por un parte, es una garantía de la seriedad del acto y tiene el carácter de un adelanto del pago del precio; por otra, importa acordar a los contratantes el derecho de arrepentirse, perdiendo la seña el que la ha entregado y devolviéndola doblada el que la ha recibido</div>
<div style="background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; color: #333333; font-family: Georgia, 'Bitstream Charter', serif; font-size: 13px; line-height: 20px; margin-bottom: 24px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
Ambas partes (comprador y vendedor) tienen el derecho de arrepentirse.</div>
<div style="background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; color: #333333; font-family: Georgia, 'Bitstream Charter', serif; font-size: 13px; line-height: 20px; margin-bottom: 24px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
Entonces, si yo como comprador, seño un producto y luego me arrepiento <b style="background: transparent; border: 0px; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background: transparent; border: 0px; margin: 0px; padding: 0px; text-decoration: underline; vertical-align: baseline;">PIERDO LA SEÑA…</span></b></div>
<div style="background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; color: #333333; font-family: Georgia, 'Bitstream Charter', serif; font-size: 13px; line-height: 20px; margin-bottom: 24px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<b style="background: transparent; border: 0px; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background: transparent; border: 0px; margin: 0px; padding: 0px; text-decoration: underline; vertical-align: baseline;">PERO QUE PASA CUANDO EL QUE SE ARREPIENTE ES EL VENDEDOR?…</span></b><span style="background: transparent; border: 0px; color: red; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><strong style="background: transparent; border: 0px; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">según la ley me tiene que devolver mi dinero y otra suma igual en concepto de indemnización…</strong></span></div>
<div style="background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; color: #333333; font-family: Georgia, 'Bitstream Charter', serif; font-size: 13px; line-height: 20px; margin-bottom: 24px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<b style="background: transparent; border: 0px; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background: transparent; border: 0px; margin: 0px; padding: 0px; text-decoration: underline; vertical-align: baseline;">COMO HAGO PARA QUE APLICAR ESE ARTICULO DEL CODIGO CIVIL Y COMERCIAL A MI FAVOR?… MUY SIMPLE:</span></b></div>
<ul style="background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; color: #333333; font-family: Georgia, 'Bitstream Charter', serif; font-size: 13px; line-height: 20px; list-style: square; margin: 0px 0px 24px 1.5em; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<li style="background: transparent; border: 0px; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Cuando voy a entregar una suma de dinero para SEÑAR un producto, <b style="background: transparent; border: 0px; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">SIEMPRE ME TIENEN QUE DAR UN RECIBO O FACTURA OFICIAL</b>.</li>
<li style="background: transparent; border: 0px; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">En el texto de la factura me tienen que poner <b style="background: transparent; border: 0px; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">QUE PRODUCTO ESTOY SEÑANDO </b>(heladera marca tal… LCD marca tal de tantas pulgadas…. Paquete de vacaciones a tal lugar, por tantos días de vacaciones, incluido pasajes, estadias, etc etc etc…) <b style="background: transparent; border: 0px; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Toda completa la descripción del producto.</b></li>
<li style="background: transparent; border: 0px; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Me tienen que colocar que estoy entregando $X (el <b style="background: transparent; border: 0px; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">monto de dinero que entrego</b>, colocado en letras y números, por ejemplo: Entrega de $500 (pesos quinientos).</li>
<li style="background: transparent; border: 0px; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Me tienen que colocar <b style="background: transparent; border: 0px; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">EL SALDO DE DINERO QUE ME FALTA ENTRAGAR…</b> Ejemplo: Seña por heladera marca Philips de xx pulgadas, no frost, entrega $500 (pesos quinientos) SALDO: $2500 (PESOS DOSMILQUINIENTOS)…</li>
<li style="background: transparent; border: 0px; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">ES MUY IMPORTANTE QUE SE COLOQUE <b style="background: transparent; border: 0px; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background: transparent; border: 0px; margin: 0px; padding: 0px; text-decoration: underline; vertical-align: baseline;">EL PRECIO TOTAL DE LA VENTA </span></b>EN EL TEXTO DE LA SEÑA, para que después no me digan que por la situación económica me tienen que aumentar un tanto porciento.</li>
<li style="background: transparent; border: 0px; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><b style="background: transparent; border: 0px; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background: transparent; border: 0px; margin: 0px; padding: 0px; text-decoration: underline; vertical-align: baseline;">Debe tener fecha</span></b> y plazo para cancelar el saldo( la fecha de la compra y fecha en la cual se reintegrara todo el saldo del precio)</li>
<li style="background: transparent; border: 0px; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">La factura debe tener el <b style="background: transparent; border: 0px; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background: transparent; border: 0px; margin: 0px; padding: 0px; text-decoration: underline; vertical-align: baseline;">logo – membrete del local o del vendedor…</span></b></li>
<li style="background: transparent; border: 0px; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><b style="background: transparent; border: 0px; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"></b>SI ME HACEN UN <b style="background: transparent; border: 0px; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background: transparent; border: 0px; margin: 0px; padding: 0px; text-decoration: underline; vertical-align: baseline;">PRESUPUESTO</span></b> POR LA COMPRA DE ALGUN PRODUCTO O SERVICIO este tiene que tener (además de todo lo detallado anteriormente) el<b style="background: transparent; border: 0px; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">logo- membrete</b> del comercio, y <b style="background: transparent; border: 0px; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">FIRMA DEL VENDEDOR</b> (LOS DATOS PERSONALES DE QUIEN ME ESTA REDACTANDO ESE PRESUPUESTO), para poder asi, hacer valer “lo presupuestado” y que se me respete el precio y condiciones que me informaron…</li>
</ul>
<div style="background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; color: #333333; font-family: Georgia, 'Bitstream Charter', serif; font-size: 13px; line-height: 20px; margin-bottom: 24px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div style="background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; color: #333333; font-family: Georgia, 'Bitstream Charter', serif; font-size: 13px; line-height: 20px; margin-bottom: 24px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<b style="background: transparent; border: 0px; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Con todas estas recomendaciones, ahora si, hagamos valer nuestros derechos al momento de ENTREGAR UNA SEÑA…</b></div>
<div style="background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; color: #333333; font-family: Georgia, 'Bitstream Charter', serif; font-size: 13px; line-height: 20px; margin-bottom: 24px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
Entonces si yo señe un producto y el vendedor decide no venderme el producto señado, primero debo concurrir al comercio y exigir que me sea devuelto mi dinero , con mas otro tanto del dinero señado (o sea me devuelven mi dinero, mas el doble, si señe por ejemplo con $500, me tienen que devolver $1000)…</div>
<div style="background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; color: #333333; font-family: Georgia, 'Bitstream Charter', serif; font-size: 13px; line-height: 20px; margin-bottom: 24px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
En caso de que el vendedor se niegue a devolverme la seña, puedo concurrir a las oficinas de defensa al consumidor de mi localidad para que se lo intime al vendedor a devolverme el dinero.</div>
<div style="background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; color: #333333; font-family: Georgia, 'Bitstream Charter', serif; font-size: 13px; line-height: 20px; margin-bottom: 24px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
Es conveniente que, si hemos dado una “seña” y aun no la podemos “recuperar” , veamos a un abogado de nuestra confianza para que haga las intimaciones correspondientes (envió de cartas documentos) y en caso de no ser viable la vía extrajudicial para que se me devuelva mi dinero, pueda accionar ante la justicia.</div>
<div style="background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; color: #333333; font-family: Georgia, 'Bitstream Charter', serif; font-size: 13px; line-height: 20px; margin-bottom: 24px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
SEAMOS CONSUMIDORES RESPONSABLES, HAGAMOS VALER LA LEY… NOS ASESOREMOS “ANTES” DE REALIZAR LA OPERACIÓN, DE “COMO TENEMOS QUE HACERLA CORRECTAMENTE”, PARA EVITAR FUTUROS INCONVENIENTES….</div>
<div style="background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; color: #333333; font-family: Georgia, 'Bitstream Charter', serif; font-size: 13px; line-height: 20px; margin-bottom: 24px; padding: 0px; text-align: center; vertical-align: baseline;">
_________________________________________</div>
<div style="background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; color: #333333; font-family: Georgia, 'Bitstream Charter', serif; font-size: 13px; line-height: 20px; margin-bottom: 24px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<b style="background: transparent; border: 0px; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background: transparent; border: 0px; margin: 0px; padding: 0px; text-decoration: underline; vertical-align: baseline;">Legislación</span><span style="background: transparent; border: 0px; margin: 0px; padding: 0px; text-decoration: underline; vertical-align: baseline;"> aplicable:</span></b></div>
<div style="background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; color: #333333; font-family: Georgia, 'Bitstream Charter', serif; font-size: 13px; line-height: 20px; margin-bottom: 24px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<b style="background: transparent; border: 0px; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background: transparent; border: 0px; margin: 0px; padding: 0px; text-decoration: underline; vertical-align: baseline;">Codigo Civil y Comercial de la Nacion:</span></b></div>
<div style="background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; color: #333333; font-family: Georgia, 'Bitstream Charter', serif; font-size: 13px; line-height: 20px; margin-bottom: 24px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
ARTICULO 1059.- Disposiciones generales. La entrega de señal o arras se interpreta como confirmatoria del acto, excepto que las partes convengan la facultad de arrepentirse; en tal caso, quien entregó la señal la pierde en beneficio de la otra, y quien la recibió, debe restituirla doblada.</div>
<div style="background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; color: #333333; font-family: Georgia, 'Bitstream Charter', serif; font-size: 13px; line-height: 20px; margin-bottom: 24px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
ARTICULO 1060.- Modalidad. Como señal o arras pueden entregarse dinero o cosas muebles. Si es de la misma especie que lo que debe darse por el contrato, la señal se tiene como parte de la prestación si el contrato se cumple; pero no si ella es de diferente especie o si la obligación es de hacer o no hacer.</div>
<div style="background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; color: #333333; font-family: Georgia, 'Bitstream Charter', serif; font-size: 13px; line-height: 20px; margin-bottom: 24px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<b style="background: transparent; border: 0px; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background: transparent; border: 0px; margin: 0px; padding: 0px; text-decoration: underline; vertical-align: baseline;">Ley 24240 (defensa al consumidor)</span></b></div>
<div align="center" style="background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; color: #333333; font-family: Georgia, 'Bitstream Charter', serif; font-size: 13px; line-height: 20px; margin-bottom: 24px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<b style="background: transparent; border: 0px; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">CAPITULO III</b></div>
<div align="center" style="background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; color: #333333; font-family: Georgia, 'Bitstream Charter', serif; font-size: 13px; line-height: 20px; margin-bottom: 24px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<b style="background: transparent; border: 0px; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">CONDICIONES DE LA OFERTA Y VENTA</b></div>
<div style="background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; color: #333333; font-family: Georgia, 'Bitstream Charter', serif; font-size: 13px; line-height: 20px; margin-bottom: 24px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<b style="background: transparent; border: 0px; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">ARTICULO 7º</b> — Oferta. La oferta dirigida a consumidores potenciales indeterminados, obliga a quien la emite durante el tiempo en que se realice, debiendo contener la fecha precisa de comienzo y de finalización, así como también sus modalidades, condiciones o limitaciones.</div>
<div style="background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; color: #333333; font-family: Georgia, 'Bitstream Charter', serif; font-size: 13px; line-height: 20px; margin-bottom: 24px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
La revocación de la oferta hecha pública es eficaz una vez que haya sido difundida por medios similares a los empleados para hacerla conocer.</div>
<div style="background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; color: #333333; font-family: Georgia, 'Bitstream Charter', serif; font-size: 13px; line-height: 20px; margin-bottom: 24px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
La no efectivización de la oferta será considerada negativa o restricción injustificada de venta, pasible de las sanciones previstas en el artículo 47 de esta ley.<i style="background: transparent; border: 0px; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"> </i><i style="background: transparent; border: 0px; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">(Ultimo párrafo incorporado por art. 5° de la </i><a href="http://infoleg.mecon.gov.ar/infolegInternet/verNorma.do?id=139252" style="background: transparent; border: 0px; color: #743399; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><i style="background: transparent; border: 0px; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Ley N° 26.361</i></a><i style="background: transparent; border: 0px; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"> </i><i style="background: transparent; border: 0px; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">B.O. 7/4/2008)</i></div>
<div style="background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; color: #333333; font-family: Georgia, 'Bitstream Charter', serif; font-size: 13px; line-height: 20px; margin-bottom: 24px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<b style="background: transparent; border: 0px; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">ARTICULO 8º</b> — Efectos de la Publicidad. Las precisiones formuladas en la publicidad o en anuncios prospectos, circulares u otros medios de difusión obligan al oferente y se tienen por incluidas en el contrato con el consumidor.</div>
<div style="background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; color: #333333; font-family: Georgia, 'Bitstream Charter', serif; font-size: 13px; line-height: 20px; margin-bottom: 24px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
En los casos en que las ofertas de bienes y servicios se realicen mediante el sistema de compras telefónicas, por catálogos o por correos, publicados por cualquier medio de comunicación, deberá figurar el nombre, domicilio y número de CUIT del oferente. <i style="background: transparent; border: 0px; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">(Párrafo incorporado por el art. 1º de la </i><a href="http://infoleg.mecon.gov.ar/scripts1/busquedas/cnsnorma.asp?tipo=Ley&nro=24787" style="background: transparent; border: 0px; color: #743399; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><i style="background: transparent; border: 0px; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Ley Nº 24.787</i></a><i style="background: transparent; border: 0px; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"> </i><i style="background: transparent; border: 0px; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">B.O. 2/4/1997)</i></div>
<div style="background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; color: #333333; font-family: Georgia, 'Bitstream Charter', serif; font-size: 13px; line-height: 20px; margin-bottom: 24px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<b style="background: transparent; border: 0px; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">ARTICULO 8º bis:</b> Trato digno. Prácticas abusivas. Los proveedores deberán garantizar condiciones de atención y trato digno y equitativo a los consumidores y usuarios. Deberán abstenerse de desplegar conductas que coloquen a los consumidores en situaciones vergonzantes, vejatorias o intimidatorias. No podrán ejercer sobre los consumidores extranjeros diferenciación alguna sobre precios, calidades técnicas o comerciales o cualquier otro aspecto relevante sobre los bienes y servicios que comercialice. Cualquier excepción a lo señalado deberá ser autorizada por la autoridad de aplicación en razones de interés general debidamente fundadas.</div>
<div style="background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; color: #333333; font-family: Georgia, 'Bitstream Charter', serif; font-size: 13px; line-height: 20px; margin-bottom: 24px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
En los reclamos extrajudiciales de deudas, deberán abstenerse de utilizar cualquier medio que le otorgue la apariencia de reclamo judicial.</div>
<div style="background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; color: #333333; font-family: Georgia, 'Bitstream Charter', serif; font-size: 13px; line-height: 20px; margin-bottom: 24px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
Tales conductas, además de las sanciones previstas en la presente ley, podrán ser pasibles de la multa civil establecida en el artículo 52 bis de la presente norma, sin perjuicio de otros resarcimientos que correspondieren al consumidor, siendo ambas penalidades extensivas solidariamente a quien actuare en nombre del proveedor.</div>
<div style="background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; color: #333333; font-family: Georgia, 'Bitstream Charter', serif; font-size: 13px; line-height: 20px; margin-bottom: 24px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<i style="background: transparent; border: 0px; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">(Artículo incorporado por art. 6° de la </i><a href="http://infoleg.mecon.gov.ar/infolegInternet/verNorma.do?id=139252" style="background: transparent; border: 0px; color: #743399; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><i style="background: transparent; border: 0px; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Ley N° 26.361</i></a><i style="background: transparent; border: 0px; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"> </i><i style="background: transparent; border: 0px; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">B.O. 7/4/2008)</i></div>
<div style="background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; color: #333333; font-family: Georgia, 'Bitstream Charter', serif; font-size: 13px; line-height: 20px; margin-bottom: 24px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<b style="background: transparent; border: 0px; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">ARTICULO 9º</b> — Cosas Deficientes Usadas o Reconstituidas. Cuando se ofrezcan en forma pública a consumidores potenciales indeterminados cosas que presenten alguna deficiencia, que sean usadas o reconstituidas debe indicarse las circunstancia en forma precisa y notoria.</div>
<div style="background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; color: #333333; font-family: Georgia, 'Bitstream Charter', serif; font-size: 13px; line-height: 20px; margin-bottom: 24px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<b style="background: transparent; border: 0px; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">ARTICULO 10.</b> — Contenido del documento de venta. En el documento que se extienda por la venta de cosas muebles o inmuebles, sin perjuicio de la información exigida por otras leyes o normas, deberá constar:</div>
<div style="background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; color: #333333; font-family: Georgia, 'Bitstream Charter', serif; font-size: 13px; line-height: 20px; margin-bottom: 24px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
a) La descripción y especificación del bien.</div>
<div style="background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; color: #333333; font-family: Georgia, 'Bitstream Charter', serif; font-size: 13px; line-height: 20px; margin-bottom: 24px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
b) Nombre y domicilio del vendedor.</div>
<div style="background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; color: #333333; font-family: Georgia, 'Bitstream Charter', serif; font-size: 13px; line-height: 20px; margin-bottom: 24px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
c) Nombre y domicilio del fabricante, distribuidor o importador cuando correspondiere.</div>
<div style="background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; color: #333333; font-family: Georgia, 'Bitstream Charter', serif; font-size: 13px; line-height: 20px; margin-bottom: 24px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
d) La mención de las características de la garantía conforme a lo establecido en esta ley.</div>
<div style="background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; color: #333333; font-family: Georgia, 'Bitstream Charter', serif; font-size: 13px; line-height: 20px; margin-bottom: 24px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
e) Plazos y condiciones de entrega.</div>
<div style="background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; color: #333333; font-family: Georgia, 'Bitstream Charter', serif; font-size: 13px; line-height: 20px; margin-bottom: 24px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
f) El precio y condiciones de pago.</div>
<div style="background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; color: #333333; font-family: Georgia, 'Bitstream Charter', serif; font-size: 13px; line-height: 20px; margin-bottom: 24px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
g) Los costos adicionales, especificando precio final a pagar por el adquirente.</div>
<div style="background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; color: #333333; font-family: Georgia, 'Bitstream Charter', serif; font-size: 13px; line-height: 20px; margin-bottom: 24px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
La redacción debe ser hecha en idioma castellano, en forma completa, clara y fácilmente legible, sin reenvíos a textos o documentos que no se entreguen previa o simultáneamente. Cuando se incluyan cláusulas adicionales a las aquí indicadas o exigibles en virtud de lo previsto en esta ley, aquellas deberán ser escritas en letra destacada y suscritas por ambas partes.</div>
<div style="background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; color: #333333; font-family: Georgia, 'Bitstream Charter', serif; font-size: 13px; line-height: 20px; margin-bottom: 24px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
Deben redactarse tantos ejemplares como partes integren la relación contractual y suscribirse a un solo efecto.</div>
<div style="background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; color: #333333; font-family: Georgia, 'Bitstream Charter', serif; font-size: 13px; line-height: 20px; margin-bottom: 24px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
Un ejemplar original debe ser entregado al consumidor.</div>
<div style="background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; color: #333333; font-family: Georgia, 'Bitstream Charter', serif; font-size: 13px; line-height: 20px; margin-bottom: 24px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
La reglamentación establecerá modalidades más simples cuando la índole del bien objeto de la contratación así lo determine, siempre que asegure la finalidad perseguida en esta ley.</div>
<div style="background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; color: #333333; font-family: Georgia, 'Bitstream Charter', serif; font-size: 13px; line-height: 20px; margin-bottom: 24px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<i style="background: transparent; border: 0px; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">(Artículo sustituido por art. 7° de la </i><a href="http://infoleg.mecon.gov.ar/infolegInternet/verNorma.do?id=139252" style="background: transparent; border: 0px; color: #743399; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><i style="background: transparent; border: 0px; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Ley N° 26.361</i></a><i style="background: transparent; border: 0px; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"> </i><i style="background: transparent; border: 0px; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">B.O. 7/4/2008)</i></div>
<div style="background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; color: #333333; font-family: Georgia, 'Bitstream Charter', serif; font-size: 13px; line-height: 20px; margin-bottom: 24px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<b style="background: transparent; border: 0px; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">ARTICULO 10 bis.</b> — Incumplimiento de la obligación. El incumplimiento de la oferta o del contrato por el proveedor, salvo caso fortuito o fuerza mayor, faculta al consumidor, a su libre elección a:</div>
<div style="background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; color: #333333; font-family: Georgia, 'Bitstream Charter', serif; font-size: 13px; line-height: 20px; margin-bottom: 24px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
a) Exigir el cumplimiento forzado de la obligación, siempre que ello fuera posible;</div>
<div style="background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; color: #333333; font-family: Georgia, 'Bitstream Charter', serif; font-size: 13px; line-height: 20px; margin-bottom: 24px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
b) Aceptar otro producto o prestación de servicio equivalente;</div>
<div style="background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; color: #333333; font-family: Georgia, 'Bitstream Charter', serif; font-size: 13px; line-height: 20px; margin-bottom: 24px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
c) Rescindir el contrato con derecho a la restitución de lo pagado, sin perjuicio de los efectos producidos, considerando la integridad del contrato.</div>
<div style="background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; color: #333333; font-family: Georgia, 'Bitstream Charter', serif; font-size: 13px; line-height: 20px; margin-bottom: 24px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
Todo ello sin perjuicio de las acciones de daños y perjuicios que correspondan.</div>
<div style="background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; color: #333333; font-family: Georgia, 'Bitstream Charter', serif; font-size: 13px; line-height: 20px; margin-bottom: 24px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<i style="background: transparent; border: 0px; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">(Artículo incorporado por el art. 2º de la </i><a href="http://infoleg.mecon.gov.ar/scripts1/busquedas/cnsnorma.asp?tipo=Ley&nro=24787" style="background: transparent; border: 0px; color: #743399; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><i style="background: transparent; border: 0px; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Ley Nº 24.787</i></a><i style="background: transparent; border: 0px; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"> </i><i style="background: transparent; border: 0px; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">B.O. 2/4/1997)</i></div>
<div style="background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; color: #333333; font-family: Georgia, 'Bitstream Charter', serif; font-size: 13px; line-height: 20px; margin-bottom: 24px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<b style="background: transparent; border: 0px; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">ARTICULO 10 ter</b>: Modos de Rescisión. Cuando la contratación de un servicio, incluidos los servicios públicos domiciliarios, haya sido realizada en forma telefónica, electrónica o similar, podrá ser rescindida a elección del consumidor o usuario mediante el mismo medio utilizado en la contratación.</div>
<div style="background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; color: #333333; font-family: Georgia, 'Bitstream Charter', serif; font-size: 13px; line-height: 20px; margin-bottom: 24px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
La empresa receptora del pedido de rescisión del servicio deberá enviar sin cargo al domicilio del consumidor o usuario una constancia fehaciente dentro de las SETENTA Y DOS (72) horas posteriores a la recepción del pedido de rescisión. Esta disposición debe ser publicada en la factura o documento equivalente que la empresa enviare regularmente al domicilio del consumidor o usuario.</div>
<div style="background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; color: #333333; font-family: Georgia, 'Bitstream Charter', serif; font-size: 13px; line-height: 20px; margin-bottom: 24px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<i style="background: transparent; border: 0px; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">(Artículo incorporado por art. 8° de la </i><a href="http://infoleg.mecon.gov.ar/infolegInternet/verNorma.do?id=139252" style="background: transparent; border: 0px; color: #743399; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><i style="background: transparent; border: 0px; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Ley N° 26.361</i></a><i style="background: transparent; border: 0px; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"> </i><i style="background: transparent; border: 0px; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">B.O. 7/4/2008)</i></div>
<div style="background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; color: #333333; font-family: Georgia, 'Bitstream Charter', serif; font-size: 13px; line-height: 20px; margin-bottom: 24px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
http://www.infoleg.gov.ar/infolegInternet/anexos/0-4999/638/texact.htm</div>
<div style="background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; color: #333333; font-family: Georgia, 'Bitstream Charter', serif; font-size: 13px; line-height: 20px; margin-bottom: 24px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
Por Dra.<b style="background: transparent; border: 0px; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"> Mariela A. Moncada Cafure</b></div>
<div style="background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; color: #333333; font-family: Georgia, 'Bitstream Charter', serif; font-size: 13px; line-height: 20px; margin-bottom: 24px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
Fuente: <strong style="background: transparent; border: 0px; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">PROTECTORA ADC</strong></div>
<div style="background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; color: #333333; font-family: Georgia, 'Bitstream Charter', serif; font-size: 13px; line-height: 20px; margin-bottom: 24px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2471186566652107986.post-1933519142594432682015-10-20T10:42:00.000-03:002016-02-17T11:50:21.669-03:00NUEVO DIVORCIO EXPRESS..MITO O REALIDAD.<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgPexl7rIB4SdTDAkNP_1GiqNAXnpwih1p0ge_qe2HipXY5YVVfjs_NjWltMLcm5i43O7wa3iEAlgZ0Q9W6S9bNe_tIQqRAjU8yxHsEqB2Rq4-D3pIEpgrXYSmY2kp8DYAVCrKYt0-TZAD0/s1600/descarga.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgPexl7rIB4SdTDAkNP_1GiqNAXnpwih1p0ge_qe2HipXY5YVVfjs_NjWltMLcm5i43O7wa3iEAlgZ0Q9W6S9bNe_tIQqRAjU8yxHsEqB2Rq4-D3pIEpgrXYSmY2kp8DYAVCrKYt0-TZAD0/s1600/descarga.jpg" /></a></div>
<span style="background-color: white; color: #141823; font-family: "helvetica" , "arial" , sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.32px;">¿Te quieres divorciar? ahora podes!!!!!</span><br />
<span style="background-color: white; color: #141823; font-family: "helvetica" , "arial" , sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.32px;"><br /></span>
<span style="background-color: white; color: #141823; font-family: "helvetica" , "arial" , sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.32px;">Sin el consentimiento de tu ex pareja y sin necesidad de que haya pasado tiempo alguno del matrimonio. Solo necesitas tu voluntad:</span><br />
<span style="background-color: white; color: #141823; font-family: "helvetica" , "arial" , sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.32px;"><br /></span>
<span style="background-color: white; color: #141823; font-family: "helvetica" , "arial" , sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.32px;">Con el nuevo del Código Civil en materia de derecho de familia asistimos a un profundo cambio.</span><br />
<span style="background-color: white; color: #141823; font-family: "helvetica" , "arial" , sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.32px;">Podríamos denominarlo el código de la igualdad o de la </span><span style="background-color: white; color: #141823; font-family: "helvetica" , "arial" , sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.32px;">autonomía de la voluntad, conforme la tendencia de los redactores del mismo.</span><br />
<span style="background-color: white; color: #141823; font-family: "helvetica" , "arial" , sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.32px;">El vulgarmente llamado divorcio express es una de las principales novedades que contien</span><span class="text_exposed_show" style="background-color: white; color: #141823; display: inline; font-family: "helvetica" , "arial" , sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.32px;">e.</span><br />
<span class="text_exposed_show" style="background-color: white; color: #141823; display: inline; font-family: "helvetica" , "arial" , sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.32px;">En realidad son sus críticos -como por ejemplo la Iglesia Católica- quienes lo han denominado así para denostarlo, porque sostienen que atenta contra la institución de la familia al permitir que los cónyuges, irreflexivamente, decidan divorciarse.<br />Lo cierto es que no es tan “express”, dado que requiere de la presentación -juntamente con la demanda de divorcio- de una propuesta que regule los efectos derivados del divorcio y la omisión de tal propuesta hace que los jueces rechacen la solicitud.<br />Como reza el artículo 437: “ El divorcio se decreta judicialmente a petición de ambos o de uno solo de los cónyuges”.<br />En síntesis, resulta más acertado llamarlo divorcio por voluntad unilateral.<br />La reforma intenta así simplificar los trámites del divorcio atento que además ya no existirá, como en el código anterior, la exigencia de una fecha mínima de vigencia del matrimonio para el pedido de ruptura. Cabe agregar que el adulterio ya no estará contemplado, en términos jurídicos, como causa de divorcio.<br />Así se evita el desgaste innecesario de las partes en el juicio contradictorio al ventilar las causales del divorcio. Esta situación dejaba como rehén del matrimonio a aquél de los cónyuges que pretendía divorciarse y no contaba con el consentimiento de la otra parte.<br />Se estima que estos cambios agilizarán el divorcio y que se logrará dictar sentencia en alrededor de tres meses, atento que se eliminarán y/o reducirán las audiencias. No obstante lo cual, ello dependerá de la celeridad que tengan los tribunales para adaptarse a estos cambios.<br />El juez es quien evaluará las propuestas y convocará a las partes a una audiencia.<br />Es necesario destacar que en ningún caso el desacuerdo entre las propuestas puede suspender el dictado de la sentencia de divorcio.<br />Es decir que el divorcio solicitado por cualquiera de los conyugues, sale si o si, aunque no se resuelvan los efectos derivados de este.</span><br />
<span class="text_exposed_show" style="background-color: white; color: #141823; display: inline; font-family: "helvetica" , "arial" , sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.32px;">Ahora si te queres divorciar no tenes trabas..y tampoco excusas</span><br />
<span class="text_exposed_show" style="background-color: white; color: #141823; display: inline; font-family: "helvetica" , "arial" , sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.32px;">Consultanos..! PLANES DE PAGO!</span><br />
<span class="text_exposed_show" style="background-color: white; color: #141823; display: inline; font-family: "helvetica" , "arial" , sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.32px;">En Mar del Plata, comunicate: 223-475-0733 o móvil 223 5 373508.-</span><br />
<span class="text_exposed_show" style="background-color: white; color: #141823; display: inline; font-family: "helvetica" , "arial" , sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.32px;">También podes enviarnos tu mensaje de whatssap!!</span>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2471186566652107986.post-89897394055042210102015-08-14T09:41:00.000-03:002015-08-14T09:41:02.345-03:00NUEVO CÓDIGO CIVIL. CAMBIOS EN LOS CONTRATOS DE ALQUILERES.<div style="background: rgb(255, 255, 255); border: none; color: #666666; font-family: proxima-nova-1, proxima-nova-2, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 24px; margin-bottom: 20px; margin-top: 13px; outline: none; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<strong style="background: transparent; border: none; margin: 0px; outline: none; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><br /></strong></div>
<div style="background: rgb(255, 255, 255); border: none; color: #666666; font-family: proxima-nova-1, proxima-nova-2, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 24px; margin-bottom: 20px; margin-top: 13px; outline: none; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<strong style="background: transparent; border: none; margin: 0px; outline: none; padding: 0px; vertical-align: baseline;">El Código Civil que entró en vigencia el pasado 1° de agosto introduce alteraciones en la relación entre inquilinos y propietarios. Entre otros aspectos, establece que si el contrato carece de plazo determinado se considera celebrado por el plazo mínimo legal de dos años.</strong></div>
<div style="background: rgb(255, 255, 255); border: none; color: #666666; font-family: proxima-nova-1, proxima-nova-2, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 24px; margin-bottom: 20px; margin-top: 13px; outline: none; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<strong style="background: transparent; border: none; margin: 0px; outline: none; padding: 0px; vertical-align: baseline;">FUENTE: blog.erreius.com</strong></div>
<div style="background: rgb(255, 255, 255); border: none; color: #666666; font-family: proxima-nova-1, proxima-nova-2, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 24px; margin-bottom: 20px; margin-top: 13px; outline: none; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<a href="https://blogerreius.files.wordpress.com/2015/08/alquiler.jpg" style="background: transparent; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-style: none; color: #b11623; cursor: pointer; margin: 0px; outline: none; padding: 0px; text-decoration: none; vertical-align: baseline;"><img alt="alquiler" class="alignleft size-medium wp-image-7560" height="219" src="https://blogerreius.files.wordpress.com/2015/08/alquiler.jpg?w=300&h=219" style="background: transparent; border: none; display: inline; float: left; height: auto; margin: 7px 20px 5px 0px; max-width: 100%; outline: none; padding: 0px; vertical-align: baseline;" width="300" /></a>El nuevo Código Civil y Comercial, que entró en vigencia el pasado 1° de agosto, introdujo cambios en la relación entre inquilinos y propietarios. Aquí un breve repaso sobre todo lo que tiene que tener en cuenta a la hora de alquilar.<br /><strong style="background: transparent; border: none; margin: 0px; outline: none; padding: 0px; vertical-align: baseline;">– Plazo para alquileres</strong><br />Cualquiera sea el destino del inmueble alquilado, si el contrato carece de plazo determinado se considera celebrado por el plazo mínimo legal de dos años. Además ningún contrato podrá exceder los 20 años de duración en caso de un inmueble para destino habitacional y los 50 años para aquellos con otro destino.<br /><strong style="background: transparent; border: none; margin: 0px; outline: none; padding: 0px; vertical-align: baseline;">– Pagos previos que no pueden requerirse del inquilino de vivienda</strong><br />No se puede requerir el pago de alquileres anticipados por períodos mayores a un mes ni se puede requerir depósitos de garantía o exigencias asimilables, por cantidad mayor del importe equivalente a un mes de alquiler por cada año de locación contratado. Tampoco se puede requerir el pago de valor llave o equivalente.<br /><strong style="background: transparent; border: none; margin: 0px; outline: none; padding: 0px; vertical-align: baseline;">– Mantenimiento de la propiedad alquilada</strong><br />El nuevo Código Civil y Comercial especifica que la propiedad alquilada debe ser mantenida por el propietario. Asimismo se deberá descontar o reducir del precio del alquiler por el tiempo que dure la reparación o cambio de artefactos o mantenimiento. Si el desperfecto o la falta de mantenimiento es muy grave el inquilino podrá pedir terminar el contrato sin ser pasible de multa alguna.<br /><strong style="background: transparent; border: none; margin: 0px; outline: none; padding: 0px; vertical-align: baseline;">– Precio del alquiler</strong><br />El nuevo Código Civil y Comercial presenta alternativas que quedan sujetas a la negociación entre propietarios e inquilinos. El precio del alquiler se puede fijar tanto en pesos como en moneda extranjera. Sin embargo, en caso de que se acuerde el precio de alquiler en moneda extranjera el inquilino podrá pagar su equivalente en pesos al cambio oficial.<br /><strong style="background: transparent; border: none; margin: 0px; outline: none; padding: 0px; vertical-align: baseline;">– Intereses aplicados por falta de pago del alquiler</strong><br />Inquilino y propietario pueden convenir la tasa de interés que se aplicará en caso de mora en el pago del alquiler. Sin embargo dicha tasa podría ser alterada por un juez a fin de evitar abusos.<br /><strong style="background: transparent; border: none; margin: 0px; outline: none; padding: 0px; vertical-align: baseline;">– Entrega de la propiedad alquilada</strong><br />La propiedad alquilada debe ser entregada con todo lo ofertado y en un estado apropiado para su destino. Si es una vivienda debe estar en buen estado de pintura, con los cerramientos, baños, cocina, calefacción, y demás instalaciones funcionando correctamente.<br /><strong style="background: transparent; border: none; margin: 0px; outline: none; padding: 0px; vertical-align: baseline;">– Accesibilidad a personas incapaces o con capacidad restringida</strong><br />Con el nuevo Código Civil y Comercial se deja sin efecto la cláusula que impide el ingreso, o excluye del inmueble alquilado, cualquiera sea su destino, a una persona incapaz o con capacidad restringida.<br /><strong style="background: transparent; border: none; margin: 0px; outline: none; padding: 0px; vertical-align: baseline;">– Mejoras a la propiedad</strong><br />El propietario debe pagar las mejoras necesarias hechas por el inquilino cuando tienen por objeto impedir la destrucción o el deterioro de la propiedad.<br /><strong style="background: transparent; border: none; margin: 0px; outline: none; padding: 0px; vertical-align: baseline;">– Pérdida de luminosidad</strong><br />En caso de que el inmueble alquilado pierda luminosidad el inquilino no podrá pedir una disminución de precio o rescindir el contrato, salvo que el propietario supiera que la propiedad iba a perder la luminosidad por nuevas construcciones y no lo hubiera advertido.<br /><strong style="background: transparent; border: none; margin: 0px; outline: none; padding: 0px; vertical-align: baseline;">– Cuidado de la propiedad alquilada</strong><br />El inquilino debe preservar la vivienda en el estado en que la recibió. De acuerdo con el Código Civil y Comercial responde por abandono, por destrucción por incendio culpable, por los daños de los visitantes ocasionales y por el mero mantenimiento de vivienda alquilada.<br /><strong style="background: transparent; border: none; margin: 0px; outline: none; padding: 0px; vertical-align: baseline;">– No pago de impuestos</strong><br />Los inquilinos no deben pagar los impuestos que graven la propiedad, como el alumbrado, barrido y limpieza (ABL) salvo expresa disposición contractual.<br /><strong style="background: transparent; border: none; margin: 0px; outline: none; padding: 0px; vertical-align: baseline;">– Desalojo del inquilino</strong><br />El inquilino puede ser desalojado por usar la propiedad para otro efecto al que fue alquilado o no pagar dos meses consecutivos. El inquilino debe ser notificado antes de la demanda de desalojo con un mínimo de 10 días y consignando un lugar de pago.<br /><strong style="background: transparent; border: none; margin: 0px; outline: none; padding: 0px; vertical-align: baseline;">– Garantías</strong><br />Vencido el plazo de contrato del contrato de alquiler, caduca la fianza, salvo que el inquilino no entregue el inmueble. Es nula la clausula que extiende la responsabilidad del garante a las renovaciones en el contrato original.</div>
<div style="background: rgb(255, 255, 255); border: none; color: #666666; font-family: proxima-nova-1, proxima-nova-2, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 24px; margin-bottom: 20px; margin-top: 13px; outline: none; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<em style="background: transparent; border: none; margin: 0px; outline: none; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Fuente: </em><em style="background: transparent; border: none; margin: 0px; outline: none; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Seleccionado por Editorial Erreius</em></div>
Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2471186566652107986.post-85760286880787581622015-08-03T18:30:00.001-03:002015-08-03T18:30:56.627-03:00NUEVO CÓDIGO CIVIL.- CAMBIOS CLAVES EN DERECHO DE FAMILIA.-<h1 class="entry-title" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; color: #666666; font-family: Arial, Helvetica, 'Nimbus Sans L', sans-serif; font-weight: normal; line-height: 18px; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<br /></h1>
<div class="entry-content" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; clear: both; margin: 0px; padding: 12px 0px 0px; vertical-align: baseline;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhfyfJLv14Ld_lwos_iPR_KvxTt-7IVUbQ-zTTZOZRu2Agv_R66opzUQ9L44VWoln0LGG0ODkTUgqhi2cSwpNjcKxLMiPKF1XCFf-NzDVzlBlqlq3DTyzPTf4_mf7NqQ0g78U1EXafhrUJv/s1600/CODIGO+CIVIL.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; color: #666666; float: left; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 18px; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><span style="background-color: white;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhfyfJLv14Ld_lwos_iPR_KvxTt-7IVUbQ-zTTZOZRu2Agv_R66opzUQ9L44VWoln0LGG0ODkTUgqhi2cSwpNjcKxLMiPKF1XCFf-NzDVzlBlqlq3DTyzPTf4_mf7NqQ0g78U1EXafhrUJv/s1600/CODIGO+CIVIL.jpg" /></span></a><div style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border-image-outset: initial; border-image-repeat: initial; border-image-slice: initial; border-image-source: initial; border-image-width: initial; border: 0px; color: #666666; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 18px; margin-bottom: 18px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<span style="background-color: white;">Fuente: <a href="http://www.iprofesional.com/" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; color: #f7911e; margin: 0px; padding: 0px; text-decoration: none; vertical-align: baseline;" target="_blank">http://www.iprofesional.com</a></span></div>
<div style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; margin-bottom: 18px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<span style="background-color: white;"><span style="color: #666666; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 12px; line-height: 18px;">Se trata de la unión convivencial, el matrimonio igualitario y la anulación de las causales de divorcio. Para los especialistas estas modificaciones tendrán un impacto importante en la regulación de los vínculos de pareja</span></span></span></div>
<div style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border-image-outset: initial; border-image-repeat: initial; border-image-slice: initial; border-image-source: initial; border-image-width: initial; border: 0px; color: #666666; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 18px; margin-bottom: 18px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<span style="background-color: white;"><br /></span></div>
<div style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border-image-outset: initial; border-image-repeat: initial; border-image-slice: initial; border-image-source: initial; border-image-width: initial; border: 0px; color: #666666; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 18px; margin-bottom: 18px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<span style="background-color: white;">El reconocimiento de la unión convivencial como figura jurídica, la posibilidad de que tanto ésta como el matrimonio sea entre personas del mismo sexo y la anulación de las causales de divorcio son las tres modificaciones más importantes que el nuevo Código Civil y Comercial (CCyC) -que entrará en vigencia el próximo lunes 1 de agosto-, establece en materia de regulación de los vínculos de pareja.</span></div>
<div style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border-image-outset: initial; border-image-repeat: initial; border-image-slice: initial; border-image-source: initial; border-image-width: initial; border: 0px; color: #666666; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 18px; margin-bottom: 18px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<span style="background-color: white;">“Los cambios son varios porque <strong style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">los matrimonios y las familias en general han cambiado</strong> y mucho. Por citar algunos, se permite a los cónyuges al momento de contraer nupcias o durante el matrimonio elegir por el régimen de separación de bienes”, señaló la abogada Marisa Herrera, integrante del equipo de redacción del nuevo Código Civil y Comercial en los temas de infancia, adolescencia y familias.</span></div>
<div style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border-image-outset: initial; border-image-repeat: initial; border-image-slice: initial; border-image-source: initial; border-image-width: initial; border: 0px; color: #666666; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 18px; margin-bottom: 18px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<span style="background-color: white;">La especialista, investigadora del Conicet y docente universitaria, sostuvo que la nueva normativa “<strong style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">simplifica todo lo relativo a los derechos y deberes </strong>jurídicos matrimoniales: principalmente, y el que más debate ha generado, es <strong style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">el deber de fidelidad</strong> que en el nuevo código <strong style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">pasa a ser </strong>expresamente <strong style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">un derecho moral</strong> y de manera implícita sigue la misma línea el deber de convivencia, es decir que la cohabitación ya no es una obligación matrimonial”.</span></div>
<div style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border-image-outset: initial; border-image-repeat: initial; border-image-slice: initial; border-image-source: initial; border-image-width: initial; border: 0px; color: #666666; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 18px; margin-bottom: 18px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<span style="background-color: white;">En referencia al régimen de bienes, la abogada María Victoria Pellegrini, también redactora del nuevo código y docente universitaria, detalló que “hasta ahora, todo matrimonio quedaba sujeto al régimen de comunidad de bienes (ganancialidad) pero con el nuevo código <strong style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">se podrá optar por </strong>el régimen de comunidad o el régimen de<strong style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"> separación de bienes</strong>. En caso de no optar, regirá el régimen de comunidad de bienes”, describió.</span></div>
<div style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border-image-outset: initial; border-image-repeat: initial; border-image-slice: initial; border-image-source: initial; border-image-width: initial; border: 0px; color: #666666; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 18px; margin-bottom: 18px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<span style="background-color: white;">Y añadió que “en ambos casos hay un régimen básico, primario, que garantiza cuestiones esenciales, que son comunes a ambos regímenes”.</span></div>
<div style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border-image-outset: initial; border-image-repeat: initial; border-image-slice: initial; border-image-source: initial; border-image-width: initial; border: 0px; color: #666666; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 18px; margin-bottom: 18px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<span style="background-color: white;">Otro cambio sustancial del CCyC es que introduce la figura de “<strong style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">unión convivencial</strong>“, y fija deberes y derechos: “La regulación integral de las uniones convivenciales <strong style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">posibilita</strong> a las personas elegir<strong style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">entre contraer matrimonio o no para conformar una familia</strong>, es decir, ejercer el derecho a vivir en familia, obteniendo ciertos efectos jurídicos aún cuando no se contraiga matrimonio”, explicó Pellegrini.</span></div>
<div style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border-image-outset: initial; border-image-repeat: initial; border-image-slice: initial; border-image-source: initial; border-image-width: initial; border: 0px; color: #666666; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 18px; margin-bottom: 18px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<span style="background-color: white;">La unión convivencial establece un mínimo de obligaciones: asistencia entre los convivientes durante la convivencia, obligación de contribuir a las cargas del hogar, responsabilidad por las deudas comunes y protección de la vivienda familiar, según informó Télam.</span></div>
<div style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border-image-outset: initial; border-image-repeat: initial; border-image-slice: initial; border-image-source: initial; border-image-width: initial; border: 0px; color: #666666; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 18px; margin-bottom: 18px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<span style="background-color: white;">“Luego, otros efectos previstos son: una<strong style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"> compensación económica</strong> si el quiebre de la convivencia y los roles ejercidos durante la unión provocan que uno de ellos quede en peor situación económica que el otro; la atribución de la vivienda familiar por un tiempo limitado; la atribución de la vivienda por fallecimiento del conviviente, también por un tiempo limitado”, detalló la especialista.</span></div>
<div style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border-image-outset: initial; border-image-repeat: initial; border-image-slice: initial; border-image-source: initial; border-image-width: initial; border: 0px; color: #666666; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 18px; margin-bottom: 18px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<span style="background-color: white;">Y sostuvo que “es importante dejar en claro dos cuestiones: por un lado, que<strong style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"> los convivientes no son herederos previstos</strong> por la ley, por lo tanto sólo podrán ser herederos si lo dejan establecido en testamento, y por el otro, la convivencia no genera un régimen de comunidad de bienes legal y automático, salvo que prevean en sus pactos”.</span></div>
<div style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border-image-outset: initial; border-image-repeat: initial; border-image-slice: initial; border-image-source: initial; border-image-width: initial; border: 0px; color: #666666; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 18px; margin-bottom: 18px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<span style="background-color: white;">En este sentido, Herrera remarcó que “la no herencia, <strong style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">no régimen de bienes, no alimentos después de la ruptura</strong>, son efectos jurídicos de gran relevancia para observar fácilmente que no es lo mismo estar casado que en unión convivencial”.</span></div>
<div style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border-image-outset: initial; border-image-repeat: initial; border-image-slice: initial; border-image-source: initial; border-image-width: initial; border: 0px; color: #666666; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 18px; margin-bottom: 18px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<span style="background-color: white;">Otra esfera sobre la que el nuevo código introdujo modificaciones sustanciales es el <strong style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">divorcio</strong>: “El cambio fundamental radica que <strong style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">no es necesario tener una causa</strong>, un motivo, para divorciarse”, describió Pellegrini.</span></div>
<div style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border-image-outset: initial; border-image-repeat: initial; border-image-slice: initial; border-image-source: initial; border-image-width: initial; border: 0px; color: #666666; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 18px; margin-bottom: 18px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<span style="background-color: white;">Según la abogada, “a los jueces y juezas ya no les interesa los motivos por los cuales las personas deciden finalizar un proyecto de vida matrimonial: <strong style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">no es necesario exponer los motivos</strong> en una audiencia, ni esperar plazos legales, ni tampoco es posible demandar imputando la culpa a uno u otro cónyuge”.</span></div>
<div style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border-image-outset: initial; border-image-repeat: initial; border-image-slice: initial; border-image-source: initial; border-image-width: initial; border: 0px; color: #666666; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 18px; margin-bottom: 18px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<span style="background-color: white;">La especialista describió que “toda petición de divorcio <strong style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">deberá acompañarse una propuesta </strong>respecto a los efectos de la decisión: quien se queda viviendo en la casa, cómo se distribuirá el tiempo respecto a los hijos, quién, cuánto y cómo se pagará de cuota alimentaria, etc”.</span></div>
<div style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border-image-outset: initial; border-image-repeat: initial; border-image-slice: initial; border-image-source: initial; border-image-width: initial; border: 0px; color: #666666; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 18px; margin-bottom: 18px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<span style="background-color: white;">“La otra parte puede a su vez efectuar su propia petición y en ese caso el juez/a los cita a una audiencia pero sólo para intentar arribar a algún acuerdo respecto a los efectos. Si los cónyuges lograron ponerse de acuerdo, pueden presentar directamente la petición y un convenio (que es diferente a propuesta, porque ya hay acuerdo) en cuyo caso el juez/a dicta sentencia sin necesidad de fijar audiencia”, detalló.</span></div>
<div style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border-image-outset: initial; border-image-repeat: initial; border-image-slice: initial; border-image-source: initial; border-image-width: initial; border: 0px; color: #666666; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 18px; margin-bottom: 18px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<span style="background-color: white;">El nuevo Código estableció, además, importantes modificaciones en relación a la <strong style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">parentalidad, reproducción asistida, salud mental, adopción, sucesiones</strong> entre otras figuras bajo un paradigma más centrado en las personas y menos en la propiedad privada, “un fiel reflejo de todos estos años de debate democrático en el que se han ampliado una gran cantidad de derechos auspiciado por la obligada mirada de Derechos Humanos”, concluyó Herrera.</span></div>
</div>
<br />Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2471186566652107986.post-23103043413492036682014-09-13T22:02:00.001-03:002014-09-13T22:03:27.816-03:00Jubilación 2014, segunda etapa del plan de inclusión previsional...<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjvaXNdcFisB3c_CQUTbU9TR3uWqhzSOAjoBTNMcaW9i-BdvWgPMP_DyxPnJifQ6reqLDJIvqW_c4-J0tkwmnSZRyByF2T818hA2Oa9bXWfCe-hIQ45fBW0h55NWCS1FiKdB81HEyEtYiWo/s1600/images+(3).jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjvaXNdcFisB3c_CQUTbU9TR3uWqhzSOAjoBTNMcaW9i-BdvWgPMP_DyxPnJifQ6reqLDJIvqW_c4-J0tkwmnSZRyByF2T818hA2Oa9bXWfCe-hIQ45fBW0h55NWCS1FiKdB81HEyEtYiWo/s1600/images+(3).jpg" /></a><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><span style="background-color: white; font-family: Lustria; line-height: 22px;">Nacida de un proyecto enviado por la presidenta de la Nación, Cristina Fernández de Kirchner, fue aprobada por el Congreso de la Nación la ley 26970 que establece una segunda etapa del plan de inclusión previsional. La moratoria beneficiará a 473.814 argentinos que estaban excluidos del sistema por no tener la totalidad </span><span style="background-color: white; font-family: Lustria; line-height: 22px;">d</span><span style="background-color: white; font-family: Lustria; line-height: 22px;">e aportes. </span><span style="background-color: white; font-family: Lustria; line-height: 22px;">Se remarcó la gratuidad del trámite y se informó que Anses está trabajando en un procedimiento que va a permitir a las personas que cumplan los requisitos jubilarse de forma rápida y simple, concurriendo sólo una vez a la oficina de Anses, de manera que se eviten las intermediaciones de terceros en la gestión del trámite jubilatorio. </span><span style="background-color: white; font-family: Lustria; line-height: 22px;">La vigencia de la ley es de dos años, con lo cual aquellas personas que en el transcurso de este plazo adquieran los requisitos van a poder acogerse a la moratoria. </span><span style="background-color: white; font-family: Lustria; line-height: 22px;">No podrán acceder a la moratoria quienes no superen la evaluación socioeconómica del grupo familiar; cuenten con otro beneficio previsional que supere el haber mínimo; o perciban una pensión no contributiva, plan social, etc. excepto que renuncien a los mismos.</span></span></div>
<span style="font-size: large;"><br /></span>
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<span style="font-size: large;">Para mayor información, copia y pega en tu navegador el siguiente Link:</span></div>
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<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
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<span style="font-size: large;">http://www.anses.gob.ar/moratoria/</span></div>
Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2471186566652107986.post-91030014781739119512014-04-05T12:22:00.001-03:002014-04-05T12:24:08.273-03:00<br />
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjl2Y1N-BUJk3QmRL4pnK3eL8OcmblRGhL44nl3JqypdMlhPl0s_MM3LhVbrV8nr9Ttv91NfwUMnv5arkvrvYEVJ9N89iXy90r7NrAIUyBEbuG3WzuflX3lA_akShFNxAipvkUrXVLM9Jfl/s1600/descargIN.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjl2Y1N-BUJk3QmRL4pnK3eL8OcmblRGhL44nl3JqypdMlhPl0s_MM3LhVbrV8nr9Ttv91NfwUMnv5arkvrvYEVJ9N89iXy90r7NrAIUyBEbuG3WzuflX3lA_akShFNxAipvkUrXVLM9Jfl/s1600/descargIN.jpg" /></a><br />
<u>NUEVA LEY ENFERMEDAD DIABETICA Y SUS COMPLICACIONES</u><br />
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ACCEDE A LA LEGISLACIÓN COPIANDO ESTE LINK:<br />
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http://www.msal.gov.ar/images/stories/bes/graficos/0000000388cnt-2014-02_actualizacion-ley-nacional-diabetes-23753.pdf<br />
<br />Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2471186566652107986.post-11389103924747153792013-09-17T10:38:00.000-03:002013-09-17T10:38:07.911-03:00Como calcular una indemnización por despido injustificado.-<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh6kFamTCvJdW1Ft6Ns8OsDsfGEKgZZpA4xaXk99_rvMU7xXTcoQ4vVrWBloDYs4dIvSNReqHk32q4XByFEp2VcSiKVaeErz8WXHkVLakHdWW4NkVEfjwWPsxqODTASpMj8pTXVpug6QEHJ/s1600/despido+sin+causa.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh6kFamTCvJdW1Ft6Ns8OsDsfGEKgZZpA4xaXk99_rvMU7xXTcoQ4vVrWBloDYs4dIvSNReqHk32q4XByFEp2VcSiKVaeErz8WXHkVLakHdWW4NkVEfjwWPsxqODTASpMj8pTXVpug6QEHJ/s320/despido+sin+causa.jpg" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
Hoy les acercaré la metodología para que puedan acercarse a conformar una liquidación en el caso de un despido injustificado que sufra el trabajador y siempre que este regido por la Ley de Contrato de Trabajo. En principio, si Usted se encuentra legalmente registrado (en blanco, con su fecha de ingreso y sueldo real legalmente declarados), en caso de ser despedido de su trabajo sin expresión de causa, su empleador debe abonarle una indemnización.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
1) <u>Indemnización por despido:</u>
Dice la referida legislación: Art. 245. "<i>Indemnización por antigüedad o despido.En los casos de despido dispuesto por el empleador sin justa causa, habiendo o no mediado preaviso, éste deberá abonar al trabajador una indemnización equivalente a UN (1) mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de TRES (3) meses, tomando como base la mejor remuneración mensual, normal y habitual devengada durante el último año o durante el tiempo de prestación de servicios si éste fuera menor..."</i></div>
<div style="text-align: justify;">
Es decir se abona 1 mes por cada año trabajado o fracción mayor a 3 meses. Si Ud trabajo 3 años y 4 meses, Ud deberá recibir 4 sueldos por este ítem.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
2) <u>Preaviso:</u> Art. 231. —Plazos.
<i>El contrato de trabajo no podrá ser disuelto por voluntad de una de las partes, sin previo aviso, o en su defecto, indemnización además de la que corresponda al trabajador por su antigüedad en el empleo, cuando el contrato se disuelva por voluntad del empleador. El preaviso, cuando las partes no lo fijen en un término mayor, deberá darse con la anticipación siguiente:
a) por el trabajador, de QUINCE (15) días;
b) por el empleador, de QUINCE (15) días cuando el trabajador se encontrare en período de prueba; de UN (1) mes cuando el trabajador tuviese una antigüedad en el empleo que no exceda de CINCO (5) años y de DOS (2) meses cuando fuere superior</i>. </div>
<div style="text-align: justify;">
Por este rubro, depende del tiempo en el que Ud haya trabajado se le adiciona un sueldo más de indemnización o dos meses según el caso.- </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
3) <u>Integración del mes de despido:</u> Si el trabajador no es despedido el último día del mes, deberá abonarse desde la fecha del despido hasta el último día del mes en curso. Si el trabajador es despedido por ejemplo el 15 de diciembre, en consecuencia, deben abonarse los 15 días restantes. Para ello debe dividir el sueldo por 25 (días), con esto obtiene el valor del jornal (día) y lo multiplica por los días que restan del mes (en nuestro ejemplo 15 días).-</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
4) <u>Vacaciones no gozadas:</u> Con una antigüedad menor a 5 años, le corresponden al trabajador 14 días de vacaciones. A fin de calcular las vacaciones proporcionales no gozadas corresponde multiplicar el mes del año del despido por la cantidad de días de vacaciones, y todo ello dividirlo por 12: Si el despido es en noviembre (mes 11) x 14 días (vacaciones) / 12 - (11x14)/12 = 12,83: Al trabajador le corresponden 12,83 días de vacaciones no gozadas. Luego, corresponde dividir el mejor sueldo por 25 y multiplicarlo por 12,83 ( Si el sueldo fuera de $ 1.000 / 25 x 12,83 = $ 513,20).- </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
5) <u>Sueldo Anual Complementario Proporcional: </u>Corresponde dividir el mejor salario por 180 y multiplicarlo por los días trabajados del semestre. Recordar que se calcula de Enero a Julio o de julio a Diciembre.-</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
A su vez, a todos los rubros anteriores hay que agregarles la incidencia del aguinaldo, en este caso es conveniente hacerlo con un profesional.
De esta manera Ud se acerca aproximadamente a lo que le corresponde ante un eventual despido. </div>
<div style="text-align: justify;">
Recuerden que cada caso puede variar dependiendo del Convenio Colectivo de la actividad en la cual desempeñen sus labores.</div>
<div style="text-align: justify;">
No esta aquí formulado el caso de que Ud se encuentre no registrado (en negro) o parcialmente registrado, casos en los cuales esta indemnizaciones se magnifican dado las multas que la ley tiene previsto en estos casos.</div>
<div style="text-align: justify;">
Lo que les expreso siempre, para mayor seguridad, consulten con su abogado de confianza.</div>
Unknownnoreply@blogger.com5tag:blogger.com,1999:blog-2471186566652107986.post-13323978968074480082013-04-25T10:04:00.002-03:002013-04-25T10:04:41.806-03:00Nueva ley de Servicios Doméstico. Ley 26844.-<br />
<div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 20px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjxovY93mhD8Xs5waqejQDKi_fAaE5il-lWjqwzKK_vzi1oenDGKsBPMikZM9mDpjtb9KC1qLzzc246ZuNeoRtBXT0x_P78OElNi11jp2fcF13kgEtlDWgRny0Q7qRd7SBqJ32HjpH9QS4T/s1600/servicio-de-limpieza.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjxovY93mhD8Xs5waqejQDKi_fAaE5il-lWjqwzKK_vzi1oenDGKsBPMikZM9mDpjtb9KC1qLzzc246ZuNeoRtBXT0x_P78OElNi11jp2fcF13kgEtlDWgRny0Q7qRd7SBqJ32HjpH9QS4T/s1600/servicio-de-limpieza.jpg" /></a>La actividad del servicio domestico se encontraba regulada integralmente por el decreto ley 326 del año 1956. <br style="margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px;" />Estos trabajadores se encontraban excluidos de la ley 11544 (Jornada de trabajo), de la ley de contrato de trabajo (Ley 20744, art. 2), de la ley de Asignaciones Familiares (Ley 24714), de la ley de jubilaciones y pensiones (Ley 24241), de la ley de obras sociales (Ley 23660) y de la l</div>
ey de riesgos del trabajo (Ley 23557).<br />
<div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 20px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify;">
<br style="margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px;" />Es por ello que se tornaba necesario la derogación del decreto ley y la creación de una nueva ley, que actualice el regimen los tiempos actuales y brinde al trabajador del servicio domestico los beneficios que posee cualquier empleado de la Argentina.</div>
<div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 20px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 20px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify;">
Es asi como la iniciativa presentada por el Poder Ejecutivo Nacional (PEN) en el año 2010 finalmente ha sido aprobada y transformada a ley bajo el numero 26844.</div>
<div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 20px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 20px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify;">
para ver la nueva legislacion acceda a este link: </div>
<div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 20px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 20px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify;">
<a href="http://www.elserviciodomestico.com/Nueva_ley_servicio_domestico.pdf" style="background-color: transparent;">http://www.elserviciodomestico.com/Nueva_ley_servicio_domestico.pdf</a></div>
<div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 20px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 20px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify;">
(<u>FUENTE:</u>elserviciodomestico.com)</div>
Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2471186566652107986.post-28864666464811496392012-11-02T09:56:00.000-03:002012-11-02T09:56:07.964-03:00Nueva Legislación sobre ART<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjbVND7xEeJKgMwt-cBx4-vdKm3iIdCYneeUiMhNsFVBMJJ_f3_vpO9mQLJOvyEvoAOM9VSUHErPBYUKwIWM9RCPKQFHXmVoqC6yV5SeF2RFPK3CtTOjZKyeR9Tm01igkiZR5ndGkhFP3Nf/s1600/ley_art_650.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="201" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjbVND7xEeJKgMwt-cBx4-vdKm3iIdCYneeUiMhNsFVBMJJ_f3_vpO9mQLJOvyEvoAOM9VSUHErPBYUKwIWM9RCPKQFHXmVoqC6yV5SeF2RFPK3CtTOjZKyeR9Tm01igkiZR5ndGkhFP3Nf/s320/ley_art_650.jpg" width="320" /></a></div>
<span style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px;">Nueva legislación sobre ART:</span><br style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px;" /><br style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px;" /><span style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px;">LEY 26773</span><br style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px;" /><br style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px;" /><span style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px;">Riesgos del trabajo -- Régimen de ordenamiento de la reparación de los daños derivados de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales -- Ordenamiento de la Cobertura -- Ordenamiento de la Gestión del Régimen -- Derogación de los arts. 19, 24 y 39 inc. 1, 2 y 3 de la ley 24.557</span><br style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px;" /><br style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px;" /><span style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px;"><br /></span><br />
<span style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px;">Fecha de Sanción: 24/10/2012</span><br style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px;" /><br style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px;" /><span style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px;">Fecha de Promulgación: 25/10/2012</span><br style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px;" /><br />
<div class="text_exposed_show" style="background-color: white; color: #333333; display: inline; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px;">
Publicado en: BOLETIN OFICIAL 26/10/2012<br /><br />El Senado y Cámara de Diputados<br /><br />de la Nación Argentina<br /><br />reunidos en Congreso, etc.<br /><br />sancionan con fuerza de<br /><br />Ley:<br /><br />REGIMEN DE ORDENAMIENTO DE LA REPARACION DE LOS DAÑOS DERIVADOS DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES<br /><br />Capítulo I<br /><br />Ordenamiento de la Cobertura<br /><br />ARTICULO 1º — Las disposiciones sobre reparación de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales constituyen un régimen normativo cuyos objetivos son la cobertura de los daños derivados de los riesgos del trabajo con criterios de suficiencia, accesibilidad y automaticidad de las prestaciones dinerarias y en especie establecidas para resarcir tales contingencias.<br /><br />A los fines de la presente, se entiende por régimen de reparación al conjunto integrado por esta ley, por la Ley de Riesgos del Trabajo 24.557 y sus modificatorias, por el Decreto 1694/09, sus normas complementarias y reglamentarias, y por las que en el futuro las modifiquen o sustituyan.<br /><br />ARTICULO 2º — La reparación dineraria se destinará a cubrir la disminución parcial o total producida en la aptitud del trabajador damnificado para realizar actividades productivas o económicamente valorables, así como su necesidad de asistencia continua en caso de Gran Invalidez, o el impacto generado en el entorno familiar a causa de su fallecimiento.<br /><br />Las prestaciones médico asistenciales, farmacéuticas y de rehabilitación deberán otorgarse en función de la índole de la lesión o la incapacidad determinada. Dichas prestaciones no podrán ser sustituidas en dinero, con excepción de la obligación del traslado del paciente.<br /><br />El derecho a la reparación dineraria se computará, más allá del momento en que se determine su procedencia y alcance, desde que acaeció el evento dañoso o se determinó la relación causal adecuada de la enfermedad profesional.<br /><br />El principio general indemnizatorio es de pago único, sujeto a los ajustes previstos en este régimen.<br /><br />ARTICULO 3º — Cuando el daño se produzca en el lugar de trabajo o lo sufra el dependiente mientras se encuentre a disposición del empleador, el damnificado (trabajador víctima o sus derechohabientes) percibirá junto a las indemnizaciones dinerarias previstas en este régimen, una indemnización adicional de pago único en compensación por cualquier otro daño no reparado por las fórmulas allí previstas, equivalente al veinte por ciento (20%) de esa suma.<br /><br />En caso de muerte o incapacidad total, esta indemnización adicional nunca será inferior a pesos setenta mil ($ 70.000).<br /><br />ARTICULO 4º — Los obligados por la ley 24.557 y sus modificatorias al pago de la reparación dineraria deberán, dentro de los quince (15) días de notificados de la muerte del trabajador, o de la homologación o determinación de la incapacidad laboral de la víctima de un accidente de trabajo o enfermedad profesional, notificar fehacientemente a los damnificados o a sus derechohabientes los importes que les corresponde percibir por aplicación de este régimen, precisando cada concepto en forma separada e indicando que se encuentran a su disposición para el cobro.<br /><br />Los damnificados podrán optar de modo excluyente entre las indemnizaciones previstas en este régimen de reparación o las que les pudieran corresponder con fundamento en otros sistemas de responsabilidad. Los distintos sistemas de responsabilidad no serán acumulables.<br /><br />El principio de cobro de sumas de dinero o la iniciación de una acción judicial en uno u otro sistema implicará que se ha ejercido la opción con plenos efectos sobre el evento dañoso.<br /><br />Las acciones judiciales con fundamento en otros sistemas de responsabilidad sólo podrán iniciarse una vez recibida la notificación fehaciente prevista en este artículo.<br /><br />La prescripción se computará a partir del día siguiente a la fecha de recepción de esa notificación.<br /><br />En los supuestos de acciones judiciales iniciadas por la vía del derecho civil se aplicará la legislación de fondo, de forma y los principios correspondientes al derecho civil.<br /><br />ARTICULO 5º — La percepción de las prestaciones en dinero, sea imputable a la sustitución de salarios en etapa de curación (ILT) o sea complementaria por Gran Invalidez, así como la recepción de las prestaciones en especie, no implicarán en ningún caso el ejercicio de la opción excluyente prevista en el artículo precedente.<br /><br />ARTICULO 6º — Cuando por sentencia judicial, conciliación o transacción se determine la reparación con fundamento en otros sistemas de responsabilidad, la Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART) deberá depositar en el respectivo expediente judicial o administrativo el importe que hubiera correspondido según este régimen, con más los intereses correspondientes, todo lo cual se deducirá, hasta su concurrencia, del capital condenado o transado.<br /><br />Asimismo, la Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART) interviniente deberá contribuir en el pago de las costas, en proporción a la parte del monto indemnizatorio que le hubiera correspondido respecto del total del monto declarado en la condena o pactado en la transacción.<br /><br />Si la sentencia judicial resultare por un importe inferior al que hubiera correspondido abonar por aplicación de este régimen de reparación, el excedente deberá depositarse a la orden del Fondo de Garantía de la ley 24.557 y sus modificatorias.<br /><br />ARTICULO 7º — El empleador podrá contratar un seguro aplicable a otros sistemas de responsabilidad que puedan ser invocados por los trabajadores damnificados por daños derivados de los riesgos del trabajo, en las condiciones que fije la reglamentación que dicte la Superintendencia de Seguros de la Nación (SSN).<br /><br />ARTICULO 8º — Los importes por incapacidad laboral permanente previstos en las normas que integran el régimen de reparación, se ajustarán de manera general semestralmente según la variación del índice RIPTE (Remuneraciones Imponibles Promedio de los Trabajadores Estables), publicado por la Secretaría de Seguridad Social del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, a cuyo efecto dictará la resolución pertinente fijando los nuevos valores y su lapso de vigencia.<br /><br />ARTICULO 9º — Para garantizar el trato igual a los damnificados cubiertos por el presente régimen, los organismos administrativos y los tribunales competentes deberán ajustar sus informes, dictámenes y pronunciamientos al Listado de Enfermedades Profesionales previsto como Anexo I del Decreto 658/96 y a la Tabla de Evaluación de Incapacidades prevista como Anexo I del Decreto 659/96 y sus modificatorios, o los que los sustituyan en el futuro.<br /><br />Capítulo II<br /><br />Ordenamiento de la Gestión del Régimen<br /><br />ARTICULO 10. — La Superintendencia de Seguros de la Nación (SSN) en forma conjunta con la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT) establecerán los indicadores que las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (ART) habrán de tener en cuenta para establecer su régimen de alícuotas, entre los cuales se considerarán el nivel de riesgo y la siniestralidad presunta y efectiva; con más una suma fija que, por cada trabajador, corresponda integrar al Fondo Fiduciario de Enfermedades Profesionales.<br /><br />Entre los citados indicadores se deberá considerar:<br /><br />a) El nivel de riesgo se ajustará a categorías que se determinarán de acuerdo al grado de cumplimiento de la normativa de higiene y seguridad, y demás parámetros objetivos que la reglamentación establezca.<br /><br />b) El rango de alícuotas fijado para cada categoría no podrá superponerse con los rangos de alícuotas establecidos para los restantes niveles.<br /><br />c) La prohibición de esquemas de bonificaciones y/o alícuotas por fuera del nivel de riesgo establecido.<br /><br />d) La prohibición de discriminación directa o indirecta basada en el tamaño de empresa.<br /><br />La determinación de la base imponible se efectuará sobre el monto total de las remuneraciones y conceptos no remunerativos que declare mensualmente el empleador.<br /><br />ARTICULO 11. — El sistema de alícuotas deberá estar sujeto a lo normado por el artículo 26 de la ley 20.091, sus modificatorias, y disposiciones reglamentarias, y será aprobado por la Superintendencia de Seguros de la Nación (SSN). Si transcurridos treinta (30) días corridos de la presentación efectuada por la Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART) el organismo de control no hubiera notificado objeción o rechazo alguno, el régimen se considerará aprobado.<br /><br />Una vez transcurrido un (1) año desde la incorporación de la alícuota al contrato del empleador, la Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART) podrá modificarla dentro del régimen de alícuotas aprobado por la Superintendencia de Seguros de la Nación (SSN) y previo aviso de manera fehaciente con sesenta (60) días de anticipación al empleador. En este supuesto, el empleador podrá optar por continuar con el contrato de afiliación y la nueva alícuota o cambiar de Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART). Cuando el empleador tuviera la obligación legal de ajustarse a un sistema de contrataciones por licitaciones públicas, dicho plazo se extenderá a seis (6) meses.<br /><br />ARTICULO 12. — A los fines de una adecuada relación entre el valor de la cuota y la siniestralidad del empleador, la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT) pondrá a disposición de las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (ART) toda la información sobre siniestralidad registrada en cada uno de los establecimientos de los empleadores incluidos en el ámbito de aplicación del régimen.<br /><br />ARTICULO 13. — Transcurrido dos (2) años de la vigencia de la presente, la Superintendencia de Seguros de la Nación (SSN), en forma conjunta con la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT), podrán establecer nuevos indicadores para la fijación del sistema de alícuotas por parte de las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (ART), orientados a reflejar la vinculación entre las cuotas y la siniestralidad efectiva y presunta, así como los niveles de cumplimiento de la normativa de higiene y seguridad.<br /><br />Podrán considerar a tales efectos: alícuotas básicas, un componente de proporcionalidad entre la actividad económica principal y la de mayor riesgo que realice el empleador afiliado, suplementos o reducciones proporcionalmente relacionados tanto con el nivel de incumplimientos del empleador a la normativa vigente en materia de higiene y seguridad, como con los índices de siniestralidad.<br /><br />La Superintendencia de Seguros de la Nación (SSN), en forma conjunta con la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT), podrán fijar un sistema de alícuotas uniformes por colectivo cubierto, que sólo reconocerá variaciones de acuerdo al nivel de riesgo probable y efectivo.<br /><br />ARTICULO 14. — Para el supuesto de cobertura de la reparación fundada en otros sistemas de responsabilidad, por lo que exceda de lo cubierto en el presente régimen, deberán establecerse separadamente las primas para hacer frente a la misma, conforme a las normas que rigen en la materia, fijadas por la Superintendencia de Seguros de la Nación (SSN).<br /><br />ARTICULO 15. — Los empleadores tendrán derecho a recibir de la Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART) a la que se encuentren afiliados, información respecto del sistema de alícuotas, de las prestaciones y demás acciones que este régimen pone a cargo de aquélla.<br /><br />ARTICULO 16. — Las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (ART) deberán limitar su presupuesto en gastos de administración y otros gastos no prestacionales al porcentaje que establezcan conjuntamente la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT) y la Superintendencia de Seguros de la Nación (SSN), el que no podrá superar el veinte por ciento (20%) de los ingresos que les correspondan para ese seguro. Dentro de ese importe, podrán asignar a gastos de comercialización o intermediación en la venta del seguro hasta el cinco por ciento (5%) del total.<br /><br />Capítulo III<br /><br />Disposiciones Generales<br /><br />ARTICULO 17. —<br /><br />1. Deróganse los artículos 19, 24 y los incisos 1, 2 y 3 del artículo 39 de la ley 24.557 y sus modificatorias. Las prestaciones indemnizatorias dinerarias de renta periódica, previstas en la citada norma, quedan transformadas en prestaciones indemnizatorias dinerarias de pago único, con excepción de las prestaciones en ejecución.<br /><br />2. A los efectos de las acciones judiciales previstas en el artículo 4° último párrafo de la presente ley, será competente en la Capital Federal la Justicia Nacional en lo Civil.<br /><br />Invítase a las provincias para que determinen la competencia de esta materia conforme el criterio establecido precedentemente.<br /><br />3. En las acciones judiciales previstas en el artículo 4° último párrafo de la presente ley, resultará de aplicación lo dispuesto por el artículo 277 de la ley 20.744. Asimismo, se deberá considerar como monto del proceso a todos los efectos de regulaciones de honorarios e imposición de costas, la diferencia entre el capital de condena y aquel que hubiera percibido el trabajador —tanto en dinero como en especie— como consecuencia del régimen de reparación contenido en esta ley, no siendo admisible el pacto de cuota litis.<br /><br />4. A los fines del depósito contemplado en el artículo 6° primer párrafo de la presente ley, en sede judicial se aplicarán los intereses a la tasa dispuesta en la sentencia desde la exigibilidad de cada crédito. En sede administrativa, el depósito se hará en un fondo especial administrado por la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT), aplicándose los intereses a la tasa prevista para la actualización de créditos laborales.<br /><br />5. Las disposiciones atinentes a las prestaciones en dinero y en especie de esta ley entrarán en vigencia a partir de su publicación en el Boletín Oficial y se aplicarán a las contingencias previstas en la ley 24.557 y sus modificatorias, cuya primera manifestación invalidante se produzca a partir de esa fecha.<br /><br />6. Las prestaciones en dinero por incapacidad permanente, previstas en la ley 24.557 y sus modificatorias, y su actualización mediante el decreto 1694/09, se ajustarán a la fecha de entrada en vigencia de la presente ley conforme al índice RIPTE (Remuneraciones Imponibles Promedio de los Trabajadores Estables), publicado por la Secretaría de Seguridad Social, desde el 1° de enero del año 2010.<br /><br />La actualización general prevista en el artículo 8° de esta ley se efectuará en los mismos plazos que la dispuesta para el Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA) por el artículo 32 de la ley 24.241, modificado por su similar 26.417.<br /><br />7. Las disposiciones atinentes al importe y actualización de las prestaciones adicionales por Gran Invalidez entrarán en vigencia a partir de la publicación en el Boletín Oficial de la presente, con independencia de la fecha de determinación de esa condición.<br /><br />ARTICULO 18. — Comuníquese al Poder Ejecutivo nacional.<br /><br />DADA EN LA SALA DE SESIONES DEL CONGRESO ARGENTINO, EN BUENOS AIRES, A LOS VEINTICUATRO DIAS DEL MES DE OCTUBRE DEL AÑO DOS MIL DOCE.<br /><br />— REGISTRADO BAJO EL Nº 26.773 —<br /><br />JULIAN A. DOMINGUEZ. — AMADO BOUDOU. — Juan H. Estrada. — Gervasio Bozzano.</div>
Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2471186566652107986.post-29636349940917708512012-08-24T15:00:00.000-03:002012-08-24T15:00:03.548-03:00<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj4YgblQw5QE3PzUbuReVmONu3OkmRX2R8k-zTvEX7O4cnnbuVux9JD8F485Yk0sJWoCPW3BBrJC0SMCup0bUaQdtr25eorewkDfnp-zR8s76YswrJfjWlNdv-8PtK1cRkd0unQh7sH_pLs/s1600/313582_512044798812286_1357071492_n.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj4YgblQw5QE3PzUbuReVmONu3OkmRX2R8k-zTvEX7O4cnnbuVux9JD8F485Yk0sJWoCPW3BBrJC0SMCup0bUaQdtr25eorewkDfnp-zR8s76YswrJfjWlNdv-8PtK1cRkd0unQh7sH_pLs/s200/313582_512044798812286_1357071492_n.jpg" width="200" /></a></div>
<span style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px;">PROYECTO DE CODIGO CIVIL Y COMERCIAL DE LA NACION.</span><br style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px;" /><br style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px;" /><br style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px;" /><span style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px;"><br /></span><br />
<span style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px;"><br /></span>
<span style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px;"><br /></span>
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<span style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px;"><br /></span>
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<span style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px;"><br /></span>
<span style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px;"><br /></span>
<span style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px;">SEGUIR ESTE LINK:</span><br style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px;" /><a href="http://abogadosdemardelplata.com/index_htm_files/codigocivilcomercial1.pdf" rel="nofollow nofollow" style="background-color: white; color: #3b5998; cursor: pointer; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; text-decoration: none;" target="_blank">http://abogadosdemardelplata.com/index_htm_files/codigocivilcomercial1.pdf</a><br style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px;" /><br style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px;" /><br style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px;" /><span style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px;">FUENTE: </span><a href="http://abogadosdemardelplata.com/" rel="nofollow nofollow" style="background-color: white; color: #3b5998; cursor: pointer; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; text-decoration: none;" target="_blank">http://abogadosdemardelplata.com/</a>
Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2471186566652107986.post-46640283716016732342012-06-06T18:13:00.000-03:002012-06-06T18:15:41.098-03:00LEY 26.742. Muerte digna<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgQDI6Br1QQcfcZ1SoBd1nPP7ZyKshqW6xJW2LdLclH2Bsal7_OaIVzFj2GUAj4Uci4uavte5bki_CPCznRiqWHrD4vkuEMfRPUckysj4o_vPba8Cgg-Y_TST6POUlBREsdj23yHFuX6fnB/s1600/muerte+digna.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgQDI6Br1QQcfcZ1SoBd1nPP7ZyKshqW6xJW2LdLclH2Bsal7_OaIVzFj2GUAj4Uci4uavte5bki_CPCznRiqWHrD4vkuEMfRPUckysj4o_vPba8Cgg-Y_TST6POUlBREsdj23yHFuX6fnB/s1600/muerte+digna.jpg" /></a><span style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; text-align: left;">ESTUDIO JURÍDICO MONDINO. Derecho Laboral, Civil, Comercial, Contratos, Alquileres, Divorcios, Sucesiones, Accidentes de Tránsito, Daños, Seguros, Bancos. Turnos: 0223-475-7790</span><br />
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<span style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; text-align: left;">TEXTO COMPLETO:</span><br />
<span style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; text-align: left;">LEY 26.742. Muerte digna</span><br />
<span style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; text-align: left;">Sancionada: Mayo 9 de</span><span class="text_exposed_show" style="background-color: white; color: #333333; display: inline; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; text-align: left;"> 2012<br />Promulgada de Hecho: Mayo 24 de 2012<br />Fecha de publicación: B.O. 24/05/2012<br /><br />AGRADECIMIENTO: COLEGIO DE ABOGADOS DE MAR DEL PLATA</span>
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<span class="text_exposed_show" style="background-color: white; color: #333333; display: inline; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; text-align: left;"><br /></span><br />
<span class="text_exposed_show" style="background-color: white; color: #333333; display: inline; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; text-align: left;"><a href="http://www.camdp.org.ar/camdp2/images/stories/documentos/mails/ley_26742_muerte_digna.pdf">http://www.camdp.org.ar/camdp2/images/stories/documentos/mails/ley_26742_muerte_digna.pdf</a>
</span><br />
<span class="text_exposed_show" style="background-color: white; color: #333333; display: inline; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; text-align: left;"><br /></span>Unknownnoreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-2471186566652107986.post-33308561085332248122012-06-06T18:10:00.000-03:002012-06-06T18:16:32.446-03:00LEY 26.743 IDENTIDAD DE GENERO<br />
<div class="tlTxFe mbm shareUnit aboveUnitContent" style="color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin-bottom: 15px; margin-top: 15px; text-align: left;">
<div class="tlTxFe mbm shareUnit aboveUnitContent" style="margin-bottom: 15px; margin-top: 15px;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh792y1R7CM4K2XQdS6EQ-baJYOP9GWCpxDP0J8ZRFMHaFcq0LJaVHZysvZ0bu2qSMLoP19Pq_Uypu5F37kA3G1w5TjfGLl9P9SOpkdk45McHHBzUAKCFcioRNbrOFSu_w35H2-nf9y1-36/s1600/ley-identidad-genero.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh792y1R7CM4K2XQdS6EQ-baJYOP9GWCpxDP0J8ZRFMHaFcq0LJaVHZysvZ0bu2qSMLoP19Pq_Uypu5F37kA3G1w5TjfGLl9P9SOpkdk45McHHBzUAKCFcioRNbrOFSu_w35H2-nf9y1-36/s320/ley-identidad-genero.jpg" width="320" /></a><br />
<div class="text_exposed_root text_exposed" id="id_4fcfc56a8502f3b39727911" style="display: inline;">
ESTUDIO JURÍDICO MONDINO. Derecho Laboral, Civil, Comercial, Contratos, Alquileres, Divorcios, Sucesiones, Accidentes de Tránsito, Daños, Seguros, Bancos. Turnos: 0223-475-7790<br />
<br />
TEXTO COMPLETO:LEY 26.743<br />
IDENTIDAD DE GENERO<br />
Sancionada: Mayo<span class="text_exposed_show" style="display: inline;"> 9 de 2012<br />Promulgada: Mayo 23 de 2012<br />Fecha de publicación: B.O. 24/05/2012<br /><br />AGRADECIMIENTO: COLEGIO DE ABOGADOS DE MAR DEL PLATA</span></div>
</div>
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<a href="http://www.camdp.org.ar/camdp2/images/stories/documentos/mails/ley26743identidad_de_genero.pdf">http://www.camdp.org.ar/camdp2/images/stories/documentos/mails/ley26743identidad_de_genero.pdf</a>
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</div>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2471186566652107986.post-90301176510090348432012-02-09T15:34:00.002-03:002012-02-09T15:47:41.974-03:00Tipos de Contrato Laboral; el Contrato por Temporada.-<div style="text-align: justify;"></div><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;"><div class="separator" style="clear: both; line-height: 150%; text-align: center;"><a href="http://www.perfil.com/export/sites/diarioperfil/img/ediciones/0612_fotos/0612_observador/TODOS3.jpg_722325795.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="264" src="http://www.perfil.com/export/sites/diarioperfil/img/ediciones/0612_fotos/0612_observador/TODOS3.jpg_722325795.jpg" width="400" /></a></div><div style="text-align: justify;"></div><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0.0001pt;"><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Times New Roman', serif;"> </span></div><div style="text-align: justify;"><span style="background-color: white; font-family: Times, 'Times New Roman', serif; line-height: 150%;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="background-color: white; font-family: Times, 'Times New Roman', serif; line-height: 150%;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="background-color: white; font-family: Times, 'Times New Roman', serif; line-height: 150%;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="background-color: white; font-family: Times, 'Times New Roman', serif; line-height: 150%;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="background-color: white; font-family: Times, 'Times New Roman', serif; line-height: 150%;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="background-color: white; font-family: Times, 'Times New Roman', serif; line-height: 150%;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="background-color: white; font-family: Times, 'Times New Roman', serif; line-height: 150%;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="background-color: white; font-family: Times, 'Times New Roman', serif; line-height: 150%;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="background-color: white; font-family: Times, 'Times New Roman', serif; line-height: 150%;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="background-color: white; font-family: Times, 'Times New Roman', serif; line-height: 150%;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="background-color: white; font-family: Times, 'Times New Roman', serif; line-height: 150%;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="background-color: white; font-family: Times, 'Times New Roman', serif; line-height: 150%;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="background-color: white; font-family: Times, 'Times New Roman', serif; line-height: 150%;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="background-color: white; font-family: Times, 'Times New Roman', serif; line-height: 150%;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="background-color: white; font-family: Times, 'Times New Roman', serif; line-height: 150%;">En otros comentarios habíamos hablado sobre que nuestro ordenamiento jurídico como regla general estipula que los contratos laborales son en cuanto a su duración de tiempo indeterminado, es decir nacen para mantenerse en el tiempo, sin un final temporal establecido. Esto se debe a la necesidad de la legislación de proteger la vinculación del trabajador en su puesto de trabajo.</span></div></div><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0.0001pt;"><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;"><span style="line-height: 150%;">Es cierto también que existen excepciones a la regla, así hay distintos tipos de Contratos Laborales con tiempo determinado </span><span style="line-height: 150%;">o que se desarrollan en determinadas épocas del año</span><span style="line-height: 150%;">.<span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial;"> En la actualidad esas modalidades son a plazo fijo, de temporada; eventual; en grupo o por equipo y de tiempo parcial.</span><o:p></o:p></span></span></div></div><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0.0001pt;"><div style="text-align: justify;"><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; font-family: Times, 'Times New Roman', serif; line-height: 150%;">En esta oportunidad haremos una reseña del Contrato por Temporada. El actual artículo 96 de la Ley de Contrato de Trabajo lo define estipulando que "habrá contrato de trabajo de temporada cuando la relación entre las partes, originada por actividades propias del giro normal de la empresa o explotación, se cumpla en determinadas épocas del año solamente y esté sujeta a repetirse en cada ciclo en razón de la naturaleza de la actividad".<o:p></o:p></span></div></div><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0.0001pt;"><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;"><span class="apple-converted-space"><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; line-height: 150%;"> </span></span><strong style="text-align: -webkit-auto;"><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; line-height: 150%;">El contrato de temporada es un contrato de trabajo discontinuo, pero de tiempo indeterminado, tiene permanencia, pero no plazo fijo de conclusión.</span></strong><span class="apple-converted-space"><b><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; line-height: 150%;"> </span></b></span><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></span></div></div><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0.0001pt;"><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;"><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; line-height: 150%;">De esta manera, el empleador, con una antelación no menor a 30 días deberá notificar en forma personal (nota firmada por el trabajado – telegrama- carta documento) o mediante un medio público idóneo (radios- - televisión- publicación grafica), su voluntad de reiterar el contrato en los términos del ciclo anterior</span><span style="line-height: 150%;">.<o:p></o:p></span></span></div></div><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0.0001pt;"><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;"><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; line-height: 150%;">El trabajador deberá manifestar su aceptación dentro de los cinco días de notificado o presentándose ante el empleador. Si el trabajador no acepta expresamente o no se presenta, podrá extinguirse el vínculo por abandono de trabajo. A tales efectos, operará como intimación la notificación realizada por la empresa informando el comienzo de la nueva temporada. </span><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; line-height: 150%;">En cambio, si el empleador es el que no realiza la convocatoria en el plazo indicado, la LCT establece que ha optado en forma automática por la rescisión del vínculo, generándose así los derechos a las indemnizaciones por despido indirecto</span>.-<span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; color: #676767; line-height: 150%;"> <o:p></o:p></span></span></div></div><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0.0001pt;"><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;"><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; line-height: 150%;">En el contrato de trabajo de temporada, los salarios y eventuales indemnizaciones deben calcularse de acuerdo a las escalas que rijan para las temporadas, y el trabajador puede considerarse acreedor a éstas por el solo hecho de haber sido citado a reiniciar tareas</span><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; line-height: 150%;">.</span></span><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></div></div><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0.0001pt;"><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; font-family: Helvetica, sans-serif; font-size: 9pt; line-height: 150%;"><br />
</span></div><br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0.0001pt;"><span style="font-family: 'Times New Roman', serif;"><br />
</span></div></div>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2471186566652107986.post-35356575060108731062011-10-10T21:57:00.000-03:002011-10-10T21:57:06.867-03:00La mujer y el derecho laboral.-<div style="text-align: justify;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiaMa62E-IFEDuDLG29MO_jxsfuqke9AoMF23Dt6kQjzPmeEbJTdafOJPZGpsZ6wLz040RBC4KX3Qz0CVIDM4LCLGtKFODvDG_EvtUdCahsbtLTqtmVUK6sclH1NjXfqP1uAHysmbKu6bog/s1600/empleo-y-maternidad.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="213" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiaMa62E-IFEDuDLG29MO_jxsfuqke9AoMF23Dt6kQjzPmeEbJTdafOJPZGpsZ6wLz040RBC4KX3Qz0CVIDM4LCLGtKFODvDG_EvtUdCahsbtLTqtmVUK6sclH1NjXfqP1uAHysmbKu6bog/s320/empleo-y-maternidad.jpg" width="320" /></a>La legislación laboral (Ley de Contrato de Trabajo 20.744) contiene un capitulo dedicado a la protección laboral de la mujer (Arts.172 a 186). Se establece en primer término la prohibición de un trato discriminatorio, de contratar a mujeres para tareas penosas o trabajos prohibidos y a domicilio, y les otorga un descanso mayor al mediodía. La prohibición de trato discriminatorio, como sabemos es un reflejo de lo regulado por nuestra Constitución Nacional en el Art. 14 bis ("..igual remuneración por igual tarea..") y el art. 16 de la Carta Magna donde estipula que "todos los ciudadanos son iguales ante la ley.." Es cierto que esta igualdad debe tener reparos, dado que la mujer a su vez, tienen otras responsabilidades como la atención de los roles domésticos y la crianza de sus hijos por lo cual deben estar especialmente protegidas por la legislación.</div><div style="text-align: justify;">Por esto la ley trata sobre la necesidad de ampliar el descanso de mediodía a dos horas, lo que puede ser revisado si por las características del empleo que realiza esto perjudica su labor o el interés general en el ámbito de su trabajo.-</div><div style="text-align: justify;">Luego la Ley trata el tema de la mujer y su maternidad, un tema más que importante, regulando estos casos: Así el Art. 177 expresa que: "Queda prohibido el trabajo del personal femenino durante los cuarenta y cinco (45) días anteriores al parto y hasta cuarenta y cinco (45) días después del mismo. Sin embargo, la interesada podrá optar por que se le reduzca la licencia anterior al parto, que en tal caso no podrá ser inferior a treinta (30) días..." la trabajadora tiene la obligación de notificar el embarazo: "...La trabajadora deberá comunicar fehacientemente su embarazo al empleador, con presentación de certificado médico..."</div><div style="text-align: justify;">Durante este período... "La trabajadora conservará su empleo durante los períodos indicados, y gozará de las asignaciones que le confieren los sistemas de seguridad social, que garantizarán a la misma la percepción de una suma igual a la retribución que corresponda al período de licencia legal... Garantizase a toda mujer durante la gestación el derecho a la estabilidad en el empleo. El mismo tendrá carácter de derecho adquirido a partir del momento en que la trabajadora practique la notificación a que se refiere el párrafo anterior..."</div><div style="text-align: justify;">Es decir, la trabajadora desde el momento que notifica su embarazo, la ley la protege contra el despido y somete al empleador a la estabilidad en el empleo. Esto no quiere decir que no se la pueda despedir pero en estos casos las indemnizaciones se agravan para el empleador. "...Se presume, salvo prueba en contrario, que el despido de la mujer trabajadora obedece a razones de maternidad o embarazo cuando fuese dispuesto dentro del plazo de siete y medio (7 y 1/2) meses anteriores o posteriores a la fecha del parto..." Así, si existe un despido la ley expresa que "En caso de incumplimiento de esta prohibición, el empleador abonará una indemnización equivalente a un año de remuneraciones, que se acumulará a la establecida en el artículo 245.(indemnización especial).-</div><div style="text-align: justify;">Una vez que nazca el niño la trabajadora podrá: "...disponer de dos (2) descansos de media hora para amamantar a su hijo, en el transcurso de la jornada de trabajo, y por un período no superior a un (1) año posterior a la fecha del nacimiento..." </div><div style="text-align: justify;">La legislación también regula el trato discriminatorio a la mujer con motivo de contraer matrimonio, y una indemnización especial igual al caso de la maternidad en despidos por causa de matrimonio de la trabajadora.-</div><div style="text-align: justify;">Un tema muy especial es el de la excedencia: El estado de excedencia implica una suspensión de la relación laboral y no se computa como "tiempo de servicios". Finalizado el plazo, la trabajadora deberá volver a la empresa, y si no es aceptada deberá ser indemnizada como si se tratase de un despido injustificado.</div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 16px;">Se considera Opción Tácita, si la trabajadora no se reincorpora al trabajo luego de la licencia por maternidad y no avisa, en el termino de las 48 horas anteriores a la finalización de la licencia que se acogerá a los plazos de excedencia, la ley presume que habrá optado por rescindir el contrato de trabajo, percibiendo el 25% de las remuneraciones</span></div><div style="text-align: justify;">La ley le otorga una vez finalizado el plazo de licencia este régimen en el cual podrá optar por: ".. a) Continuar su trabajo en la empresa, en las mismas condiciones en que lo venía haciendo.</div><div style="text-align: justify;">b) Rescindir su contrato de trabajo, percibiendo la compensación por tiempo de servicio...</div><div style="text-align: justify;">c) Quedar en situación de excedencia por un período no inferior a tres (3) meses ni superior a seis (6) meses.</div><div style="text-align: justify;">Para gozar de estos derechos la trabajadora debe tener como mínimo un año de antigüedad en la empresa.</div><div style="text-align: justify;"></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> </div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><br />
</div><br />
<br />
<div style="text-align: justify;"> </div><div style="text-align: justify;"><br />
</div>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2471186566652107986.post-78928354589007786502011-07-15T15:20:00.000-03:002011-07-15T15:20:39.698-03:00El accidente in itinere...<div style="text-align: justify;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiUi9kRYyFNV0PYQ9l4NEGDOYfvTbl2K7S4_YqN-18v2-6BPVmemOcVonU5Y4GLXHh65mkITOTw5I7IKN5ciYB4k1rEssFjXX_qutLOpIhbSUve5aeVefmFYKC4pI2TjHGoM43kOPHd7G2P/s1600/art.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiUi9kRYyFNV0PYQ9l4NEGDOYfvTbl2K7S4_YqN-18v2-6BPVmemOcVonU5Y4GLXHh65mkITOTw5I7IKN5ciYB4k1rEssFjXX_qutLOpIhbSUve5aeVefmFYKC4pI2TjHGoM43kOPHd7G2P/s1600/art.jpg" /></a><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span class="Apple-style-span" style="line-height: 19px;">Se denomina accidente in itinere al accidente ocurrido al trabajador durante el desplazamiento desde su domicilio hasta su lugar de trabajo, y viceversa, a condición de que el trabajador no haya interrumpido el trayecto por causas ajenas al trabajo. Este tipo de accidente se asimila, en cuanto a sus consecuencias legales, a un accidente acaecido en el propio centro de trabajo por haber sido debido a la necesidad de trasladarse del trabajador con motivo de su empleo.</span><span class="Apple-style-span" style="line-height: 19px;">Se considera que el accidente es in </span><span class="Apple-style-span" style="line-height: 19px;">itínere cuando el lugar donde se </span><span class="Apple-style-span" style="line-height: 19px;">produce el accidente se encuentra </span><span class="Apple-style-span" style="line-height: 19px;">en el trayecto normal que recorre </span><span class="Apple-style-span" style="line-height: 19px;">una persona para unir los puntos </span><span class="Apple-style-span" style="line-height: 19px;">casa-lugar de empleo.</span><span class="Apple-style-span" style="line-height: 19px;">El trayecto debe ser lógicamente el </span><span class="Apple-style-span" style="line-height: 19px;">mas directo o mas corto para </span><span class="Apple-style-span" style="line-height: 19px;">recorrer esa distancia. </span></span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span class="Apple-style-span" style="line-height: 19px;">Se considera que el momento </span><span class="Apple-style-span" style="line-height: 19px;">en que se produce el accidente </span><span class="Apple-style-span" style="line-height: 19px;">esta dentro del tiempo lógico </span><span class="Apple-style-span" style="line-height: 19px;">que se requiere para </span><span class="Apple-style-span" style="line-height: 19px;">desplazarse entre los dos </span><span class="Apple-style-span" style="line-height: 19px;">puntos. Aquí se tiene en cuenta </span><span class="Apple-style-span" style="line-height: 19px;">el medio mediante el cual se </span><span class="Apple-style-span" style="line-height: 19px;">transporta y la distancia que </span><span class="Apple-style-span" style="line-height: 19px;">debe recorrerse.</span></span></div><div style="text-align: justify;"></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span class="Apple-style-span" style="line-height: 19px;">Cuando ocurre un accidente in itínere se </span><span class="Apple-style-span" style="line-height: 19px;">debe:</span></span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span class="Apple-style-span" style="line-height: 19px;">a) efectuarse la denuncia policial si </span><span class="Apple-style-span" style="line-height: 19px;">corresponde.</span></span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span class="Apple-style-span" style="line-height: 19px;">b) Comunicarse inmediatamente con el empleador</span><span class="Apple-style-span" style="line-height: 19px;"> para que se efectúe la </span><span class="Apple-style-span" style="line-height: 19px;">denuncia a la Aseguradora de </span><span class="Apple-style-span" style="line-height: 19px;">Riesgos del Trabajo correspondiente.</span></span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="line-height: 19px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Al ser un accidente de trabajo, el mismo encuentra regulación legal en la ley 24.457, Ley de Riesgos del Trabajo.</span></span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span class="Apple-style-span" style="line-height: 19px;">Dicha normativa en su art. 6, apartado 1, expresa: </span><span class="Apple-style-span" style="line-height: 19px;">Contingencias. </span></span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span class="Apple-style-span" style="line-height: 19px;">1. Se considera accidente de trabajo a todo acontecimiento súbito y violento ocurrido por el hecho o en </span><span class="Apple-style-span" style="line-height: 19px;">ocasión del trabajo, o en el trayecto entre el domicilio del trabajador y el lugar de trabajo, siempre y </span><span class="Apple-style-span" style="line-height: 19px;">cuando el damnificado no hubiere interrumpido o alterado dicho trayecto por causas ajenas al trabajo. </span></span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span class="Apple-style-span" style="line-height: 19px;">El trabajador podrá declarar por escrito ante el empleador, y éste dentro de las setenta y dos (72) horas </span><span class="Apple-style-span" style="line-height: 19px;">ante el asegurador, que el itinere se modifica por razones de estudio, concurrencia a otro empleo o </span><span class="Apple-style-span" style="line-height: 19px;">atención de familiar directo enfermo y no conviviente, debiendo presentar el pertinente certificado a </span><span class="Apple-style-span" style="line-height: 19px;">requerimiento del empleador dentro de los tres (3) días hábiles de requerido.-</span></span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span class="Apple-style-span" style="line-height: 19px;">el art. 6 apartado 3 nos dice: </span><span class="Apple-style-span" style="line-height: 19px;">3. Están excluidos de esta ley: </span></span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span class="Apple-style-span" style="line-height: 19px;">a) Los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales causados por dolo del trabajador o por </span><span class="Apple-style-span" style="line-height: 19px;">fuerza mayor extraña al trabajo. </span></span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span class="Apple-style-span" style="line-height: 19px;">b) Las incapacidades del trabajador preexistentes a la iniciación de la relación laboral y acreditadas en el examen pre-ocupacional efectuado según las pautas establecidas por la autoridad de aplicación. </span></span></div>Unknownnoreply@blogger.com6tag:blogger.com,1999:blog-2471186566652107986.post-1888401528232457702011-03-16T20:09:00.001-03:002011-03-18T09:56:39.599-03:00Los Alimentos en la ley Argentina<div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; text-align: justify;"><br />
</div><div class="separator" style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj8mbk6nyn0DAmOcBv6MeghAr-P4keStANiBmrwyeXuUNNsiEFNFHXs2Z4kkBjN-VTrFcscOyTUpud2hl27uqDBfJ8h059I2EwIFDsGjEXL3k1fQ2-7R0gI4c06YdNMWhGnFwds44v-Yu7f/s1600/derechomatrimonial%255B1%255D.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; cssfloat: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" r6="true" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj8mbk6nyn0DAmOcBv6MeghAr-P4keStANiBmrwyeXuUNNsiEFNFHXs2Z4kkBjN-VTrFcscOyTUpud2hl27uqDBfJ8h059I2EwIFDsGjEXL3k1fQ2-7R0gI4c06YdNMWhGnFwds44v-Yu7f/s1600/derechomatrimonial%255B1%255D.jpg" /></a></div><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; text-align: justify;">Nuestra legislación define a los alimentos como toda prestación en dinero o especie, que una persona tiene derecho a recibir de otra por una obligación legal. En nuestro Código Civil en el art. 372 cuando expresa: <u>"La prestación de alimentos comprende lo necesario para la subsistencia, habitación y vestuario correspondiente a la condición del que la recibe, y también lo necesario para la asistencia en las enfermedades...",</u> la jurisprudencia tiene dicho que también se consideran alimentos otras prestaciones como los gastos educativos, esparcimiento, funerarios, etc. La demanda por alimentos puede iniciarse sin previa sentencia de divorcio. El otorgamiento de alimentos a la esposa solo es para el caso de que esta sea declarada inocente en el juicio de divorcio, siempre y cuando acredite su condición de desamparada. En el caso de los hijos, ante la separación de los padres, debe mantenérseles en la medida de las posibilidades las mismas condiciones de vida que tenían mientras sus padres cohabitaban, en el caso que lo hubieran hecho. </div><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; text-align: justify;">¿Quien debe pasar alimentos? Si ambos trabajan contribuirán en proporción a sus ingresos. Si trabaja solo uno de ellos, la otra parte deberá estimar y probar los ingresos del otro. Puede solicitar un porcentaje de los ingresos del ex cónyuge o un monto fijo mensual. Reclamará alimentos la madre o padre en su caso (ha habido casos), quien tenga la necesidad de ser asistido dado que no puede procurárselos por si mismo. La legislación entiende que los menores de 5 años, como regla general quedan a cargo de su madre (esto puede tener excepciones) y los mayores de esa edad, si los padres no se ponen de acuerdo, se decidirá judicialmente. </div><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; text-align: justify;"> Actualmente las cuotas alimentarias varían entre en 20 a un 40% de los haberes del alimentante, dependiendo de la decisión judicial. Si las ganancias no pueden establecerse se produce prueba sobre el nivel de vida y se presume cuáles son los ingresos que lo sustentan. </div><div style="text-align: justify;">A su vez, existe la posibilidad ( así lo estipula la ley) de que ante el incumplimiento del alimentante en la cuota alimentaria, esta sea exigida a los parientes por consanguinidad, ascendientes o descendientes sin límite de grado, a igualdad de grado, el que este en mejores condiciones para procurárselos. Dado que ha dado diferentes opiniones en cuanto quien esta obligado a contribuir con los alimentos, la jurisprudencia tiene dicho que:</div><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; text-align: justify;">La obligación del pariente de prestar alimentos no es exigible sino a falta de otros más cercanos, o cuando éstos no están en condiciones de prestarlos. </div><div style="text-align: justify;"></div><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; text-align: justify;">La obligación alimentaria de los abuelos respecto de sus nietos es de carácter subsidiario. </div><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; text-align: justify;">Si el menor no recibe de su padre el aporte que necesita, pese a las gestiones realizadas por su madre y no pudiendo ser revertida esta situación de inmediato, se justifica que la abuela, de quien depende económicamente el padre, aporte a su nieto lo que éste necesita para completar sus más elementales necesidades.</div><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; text-align: justify;">En principio el alimentante debe abonar los alimentos en dinero. Pero puede acordarse total o parcialmente el pago en especie, esto es, mediante pagos concretos como el colegio, el club, la obra social, etc. </div><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none;"></div><br />
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<div class="separator" style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjOJ4hzAqpVySFH17i0KUmFoiYe9UQRF3dZyLg0XgZIJzkh08oTvNjcgaKp3dFZPvQlhqX68oVOJSESjOUMKGCgom95i9-0_Va2T-Ep4WJ5Yn9aDujf5HNOzzex1M_dm02stIoBz88LisER/s1600/derechomatrimonial%255B1%255D.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; cssfloat: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"></a></div>Unknownnoreply@blogger.com744tag:blogger.com,1999:blog-2471186566652107986.post-33682638181033216702011-03-16T18:53:00.001-03:002011-03-18T09:58:33.627-03:00El Contrato Laboral: Tipos: Período de Prueba<div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; text-align: justify;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEizLrC9Vt0K0XQnaC3B2nlaPz_PrkgmKhag0cPemDqVZ5yQpvYjQ3TYYJ6LewODwupa51LXRJAkuX_jUtOmuEvcJGhKeWmRp2mAMEwxT2TA5BI7iVR3RDyC0IYTeV1hAHMDCwJh4ZF1FVpM/s1600/prueba%255B1%255D.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; cssfloat: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" r6="true" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEizLrC9Vt0K0XQnaC3B2nlaPz_PrkgmKhag0cPemDqVZ5yQpvYjQ3TYYJ6LewODwupa51LXRJAkuX_jUtOmuEvcJGhKeWmRp2mAMEwxT2TA5BI7iVR3RDyC0IYTeV1hAHMDCwJh4ZF1FVpM/s320/prueba%255B1%255D.jpg" width="320" /></a>El principio general que establece nuestra Ley de Contrato de Trabajo en función a la duración de los mismos es el Contrato por Tiempo Indeterminado, que a su vez incluye al Período a Prueba. Por otro lado, encontramos que la legislación también otorga permisos especiales para hacer contratos laborales por Tiempo Determinado entre los cuales podemos enumerar a los contratos por temporada, eventuales, por equipo etc. Estos últimos serán motivo de tratamiento en otro momento.</div><div style="text-align: justify;">Decíamos al comienzo, que como principio general "todos" los contratos son por tiempo indeterminado (salvo las excepciones nombradas), donde esta inmersa la idea de la "estabilidad laboral y la permanencia del trabajador" que a su vez, es expresada en el art. 14 de la Constitución Nacional. Este tipo de contratos (por tiempo indeterminado), es el típico contrato de trabajo. </div><div style="text-align: justify;">El período de prueba, dentro del contrato por tiempo indeterminado, apunta a que el empleador que contrata, cuente con un lapso para evaluar si la elección del trabajador fue correcta. Por ende el contrato por tiempo indeterminado cuenta con un "período de prueba" que la legislación laboral (Ley de Contrato de Trabajo) entiende que es dentro de los tres primeros meses de la duración del mismo. </div><div style="text-align: justify;">Algunos convenios colectivos pueden extender ese plazo a seis meses. En ambos casos se deben tener en cuenta ciertas reglas:</div><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; text-align: justify;">-El empleador no puede contratar al trabajador más de una vez, de manera de que ejerza su labor en más de un período de prueba.</div><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; text-align: justify;">-El empleador debe registrar el contrato de trabajo que se inicia como período de prueba, caso contrario se entenderá que ha renunciado a dicho período.</div><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; text-align: justify;">-Durante el período de prueba rigen todos los derechos y obligaciones del vínculo jurídico laboral salvo las excepciones que veremos a continuación.</div><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; text-align: justify;">-Durante este período las partes pueden dar por finalizado el vínculo laboral, sin expresión de causa y sin preavisar. Dicha extinción de la relación no genera obligación indemnizatoria alguna.</div><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; text-align: justify;">-Las partes deben cumplir con las obligaciones de pago de aportes y contribuciones a la seguridad social.</div><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; text-align: justify;">- En este período, los trabajadores tienen derecho a las prestaciones por accidente o enfermedad laboral. También por enfermedad inculpable, durando esta prestación hasta la finalización del período de prueba.-</div><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; text-align: justify;">-El período de prueba se computa como tiempo de servicio a todos los efectos laborales y de seguridad social.-</div>Unknownnoreply@blogger.com22tag:blogger.com,1999:blog-2471186566652107986.post-40286155248846391932011-01-07T12:29:00.000-03:002011-01-07T12:29:59.088-03:00Personal Domestico: su regulación...<div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; text-align: justify;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgNBkRVtDMRgKTPz_idifq06YHmpqFzOYBc_H55ZHYHBJEHiqK5jmJyQtPXOEcfdInjCwxXt12QTM1qE4uhD6Qn0TmkRBgDTn8gkGZlT6PmjYkRYGIHUsmAd_tbf2zUdkgR3B1t1mJzy8UC/s1600/servicio-de-limpieza%255B1%255D.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; cssfloat: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" n4="true" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgNBkRVtDMRgKTPz_idifq06YHmpqFzOYBc_H55ZHYHBJEHiqK5jmJyQtPXOEcfdInjCwxXt12QTM1qE4uhD6Qn0TmkRBgDTn8gkGZlT6PmjYkRYGIHUsmAd_tbf2zUdkgR3B1t1mJzy8UC/s1600/servicio-de-limpieza%255B1%255D.jpg" /></a>El servicio domestico está regulado por el Dec-ley 326/1956, y su reglamentación, que rige la actividad en todo el territorio nacional. Hablamos de tareas domésticas cuando una persona de cualquier sexo realice tareas domésticas a favor de otra y que no genere para esta última, es decir su empleador, beneficio o lucro económico alguno. A su vez, para que se encuentre dentro de la normativa, debe contar mínimo con un mes en la actividad (antigüedad), y cuatro horas diarias de labor, cuatro días por semana. La modalidad de contratación puede ser con retiro y sin retiro, según si lo trabajadores se alojen en la casa del empleador o no. Queda prohibida la contratación de menores de 14 años, salvo aquellos que estén emparentados con la familia del empleador.</div><div style="text-align: justify;">Su remuneración es un salario mínimo que fija el Ministerio de Trabajo, según la categoría que desempeñe (Ej: mucama, mayordomo, dama de compañía etc.), el trabajador tiene derecho a percibir Sueldo Anual Complementario (aguinaldo) en los términos de la Ley de Contrato de Trabajo.</div><div style="text-align: justify;">En cuanto a las jornadas de trabajo y a los descansos, debe haber nueve horas de descanso nocturno y tres horas de descanso entre mañana y tarde, con derecho a asistir 1 hora a su servicio de culto. El descanso semanal será de 24 horas corridas o dos medios días.</div><div style="text-align: justify;">En relación a las vacaciones tienen un régimen especial: tiene el trabajador derecho a gozar diez días hábiles si su antigüedad es mayor a un año y menor a cinco años, y de 15 días si hace mas de 5 años que presta tareas y no exceda de 10 años. Si tiene una antigüedad mayor a diez años tendrá 20 días hábiles de descanso anual.</div><div style="text-align: justify;">En caso de enfermedad le corresponde licencia paga hasta 30 días por año. Una vez vencido esos términos sin reincorporación del trabajador, el empleador tiene la facultad de dar por terminado el vínculo sin consecuencias indemnizatorias.</div><div style="text-align: justify;">No quedan comprendidas en está regulación las personas que se dedicaren a cuidar a personas mayores o enfermas.</div>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2471186566652107986.post-9625425748612592322010-11-11T20:27:00.000-03:002010-11-11T20:27:50.192-03:00Licencias: su implementación en la ley laboral<div style="text-align: justify;"><br />
</div><div class="separator" style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhZMUi7kW3w22yzevsh5lm5AwdsWlhcabU2MhHcU6-0hmM-z3cOLiV1zmFzEEzV3UKYLKnqp9lPO8YD-cpcanLPMxrAacww02Zk8O_zdJLNDNOXpI2RBEgdqHvliFTlEDVAht4KsUe3w77F/s1600/vacaciones-familia%255B1%255D.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; cssfloat: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="213" px="true" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhZMUi7kW3w22yzevsh5lm5AwdsWlhcabU2MhHcU6-0hmM-z3cOLiV1zmFzEEzV3UKYLKnqp9lPO8YD-cpcanLPMxrAacww02Zk8O_zdJLNDNOXpI2RBEgdqHvliFTlEDVAht4KsUe3w77F/s320/vacaciones-familia%255B1%255D.jpg" width="320" /></a></div><div style="text-align: justify;">Las licencias son un tema que regula nuestra legislación laboral, subdividiendolas en licencias ordinarias y especiales: </div><div style="text-align: justify;">Dentro de las licencias ordinarias encontramos a las vacaciones : la ley dispone que el trabajador gozará de un período mínimo y continuado de descanso anual remunerado por los siguientes plazos:</div><div style="text-align: justify;"></div><div style="text-align: justify;">a) De catorce (14) días corridos cuando la antigüedad en el empleo no exceda de cinco (5) años; b) De veintiún (21) días corridos cuando siendo la antigüedad mayor de cinco (5) años no exceda de diez (10); c) De veintiocho (28) días corridos, cuando la antigüedad siendo mayor de diez (10) años no exceda de veinte (20); d) De treinta y cinco (35) días corridos, cuando la antigüedad exceda de veinte (20) años.</div><div style="text-align: justify;">Es necesario saber que para tener derecho cada año al beneficio el trabajador deberá haber prestado servicios durante la mitad, como mínimo, de los días hábiles comprendidos en el año calendario o aniversario respectivo. A su vez, el empleador deberá conceder el goce de las vacaciones de cada año dentro del período comprendido entre el 1º de octubre y el 30 de abril del año siguiente.</div><div style="text-align: justify;">El trabajador percibirá retribución durante el período de vacaciones la cual deberá ser satisfecha a la iniciación del mismo.</div><div style="text-align: justify;">Como licencias especiales la ley enumera a las siguientes: <br />
• por nacimiento de hijo: 2 días corridos</div><div style="text-align: justify;">• por matrimonio: 10 días corridos</div><div style="text-align: justify;">• por fallecimiento de cónyuge, de hijo o padres: 3 días corridos.</div><div style="text-align: justify;">• Por fallecimiento de hermano: 1 día.</div><div style="text-align: justify;">• Para rendir examen: 2 días corridos , máximo por año: 10 días.</div><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; text-align: justify;">Estas licencias serán pagas y deberá necesariamente computarse un día hábil, cuando las mismas coincidieran con días domingos, feriados o no laborables.</div><br />
<div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none;">Es muy importante saber que las vacaciones (ordinarias y especiales) no son compensables en dinero.</div><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; text-align: justify;">A su vez, en los días feriados nacionales rigen las normas legales sobre el descanso dominical en cuanto a la prohibición del trabajo. En dichos días, los trabajadores que no gozaren de la remuneración respectiva percibirán el salario correspondiente a los mismos, aun cuando coincidan con domingo.</div><div style="text-align: justify;"></div><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; text-align: justify;">Todo trabajador que preste servicios por estar afectado a las excepciones previstas en aquellas normas legales cobrará la suma que tenga asignada, más una cantidad igual.</div><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><br />
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<div class="separator" style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; clear: both; text-align: center;"><br />
</div>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2471186566652107986.post-26006146436672303472010-10-21T11:41:00.000-03:002010-10-21T11:41:51.265-03:00El testamento. Sus formas.-<div class="separator" style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiyyAKckY7chxGnJ4RuTmWMSeEJT9kuzDh5Tae068GOP7oDercUOrgrfCo8dfO0yAApAWgdJVv2GdoaWvC9ImIkR68zhRMs0WSV64VxY57UQRy_UKyZGnLPTmkXesTFBncedgsEbjjJ-bgD/s1600/testamento%5B1%5D.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; cssfloat: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" nx="true" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiyyAKckY7chxGnJ4RuTmWMSeEJT9kuzDh5Tae068GOP7oDercUOrgrfCo8dfO0yAApAWgdJVv2GdoaWvC9ImIkR68zhRMs0WSV64VxY57UQRy_UKyZGnLPTmkXesTFBncedgsEbjjJ-bgD/s1600/testamento%5B1%5D.jpg" /></a></div><div style="text-align: justify;">Se denomina testamento a un documento mediante el cual un individuo dispone de sus bienes una vez que ha fallecido. Así, un testamento es la expresión de la última voluntad de una persona, constituyendo una acción jurídica efectuada de modo unilateral y libre.</div><div style="text-align: justify;">Pero la pregunta es ¿como puedo yo testar? El Código Civil de la República Argentina enumera las formas en la que se puede otorgar un testamento: y estas son <strong>OLOGRAFO, POR ACTO PUBLICO O TESTAMENTO CERRADO</strong>. Analicemos cada una de estas formas:</div><div style="text-align: justify;"> <strong><u>El testamento ológrafo</u></strong> es aquel que el testador confecciona de puño y letra y en forma privada. No puede ser escrito con maquinas o computadora y debe tener como requisitos esenciales la fecha (dia, mes, año o bien que se determine inequivocamente por ejemplo que exprese navidad de 2000) y la firma del testador. debe estra confeccionado en hoja aparte distinta de sus negocios y puede ser conservado por el suscriptor. Si bien com dijimos se otorga en forma privada la ley le otorga la validez de un acto público y solemne.</div><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; text-align: justify;"><strong><u>El testamento por acto público</u></strong> es aquel que se otorga ante un escribano público con la presencia de testigos. El escribano debe, bajo pena de nulidad del testamento, designar el lugar en que se otorga, su fecha, el nombre de los testigos, su residencia y edad, si ha hecho el testamento, o si sólo ha recibido por escrito sus disposiciones. El testamento debe ser leído a los presentes, visto por los testigos y firmado por estos.</div><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; text-align: justify;"><u><strong>El testamento cerrado</strong></u>, es aquel que el testador entrega al escribano en sobre cerrado, y este se guarda en un pliego sobre el que se labra un acta donde se indica que alli se encuentra la voluntad del testador. La voluntad del testador recién se conocerá luego de su muerte, cuando se produzca su apertura. Requiere la intervención de cinco testigos. Deben firmar el acta, el testador (por sí o por otra persona, o por alguno de los testigos) los testigos (por lo menos tres testigos deberán firmar por sí, los dos restantes podrán hacerlo a ruego, por otra persona) y el escribano. La principal ventaja para el testador, es que al ser <span style="color: black;">secreto</span> evita posibles represalias por quienes no fueron beneficiados por sus disposiciones.<br />
Como siempre, ante su duda, consulte con su abogado de confianza.-</div><br />
<div class="separator" style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; clear: both; text-align: center;"></div>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2471186566652107986.post-21364804199532507332010-09-23T20:57:00.000-03:002010-09-23T20:57:59.031-03:00Hasta cuando puedo hacer valer un cheque o pagaré.-<div class="separator" style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiCnUB9Iewe4XIJBHKIcOLeQn73ehJhXR1AIkU2MqrfdODqWNXCIxLg1Cf_T7KcNKncG2DgXhKwYRdnWZ5Cjei0FPzCod4iCZ9uXx87TXHEIMQniHb4WSuzeF3FA5GiTBnD5AcZA5B-GcLG/s1600/pagare%5B1%5D%5B1%5D.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; cssfloat: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" px="true" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiCnUB9Iewe4XIJBHKIcOLeQn73ehJhXR1AIkU2MqrfdODqWNXCIxLg1Cf_T7KcNKncG2DgXhKwYRdnWZ5Cjei0FPzCod4iCZ9uXx87TXHEIMQniHb4WSuzeF3FA5GiTBnD5AcZA5B-GcLG/s320/pagare%5B1%5D%5B1%5D.jpg" /></a></div><div style="text-align: justify;">Queridos amigos: un tema muy conversado y sobre el cual los clientes tienen muchas dudas es sobre el vencimiento y la incapacidad de cobro de los cheques y los pagarés. Me canso de escuchar en las consultas, sobre que los clientes tenían para cobrar una deuda garantizada en cheque o pagaré y no la pudieron cobrar porque dicen "ya no sirven , se vencieron". Grueso error que la gente cree en la mayoría de los casos. En ambos casos, tanto en los cheques como los pagarés tienen fuerza ejecutiva, es decir podrán los acreedores hacerlos valer en la justicia con las acciones ejecutivas, rapidas, propias de estos documentos durante un lapso corto de 6 meses en los cheques desde presentados al cobro y de tres años desde que vence la obligación de pagar en los pagarés antes de que prescriban dichas acciones. Ahora bien, prescriptas esas acciones, aún así tenemos hasta 10 años para hacer valer nuestros derechos de cobro, que es el plazo de precripción general que da nuestro Código Civil, para las obligaciones de dar sumas de dinero. Que quiero decir con esto, que si Ud. creía que ya no iba a cobrar ese cheque o pagaré tiene otra oportunidad, en este caso por un juicio menos rapido o expedito como el ejecutivo, y en el cual deberá a diferencia de este último, probar la relación causal, es decir la causa fuente, origen que dio lugar al negocio que se garantizo con estos documentos. Podrá a su vez, utilizar todos los medios de prueba y siempre y cuando el deudor tenga bienes, podrá cobrar hasta 10 años posteriores a el vencimiento de la obligación. Así que amigos, a desenpolvar los documentos, todavia existe una chance más de hacer valer sus créditos, Como siempre, consulte a su abogado de confianza.-</div>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2471186566652107986.post-9929550652938781822010-09-10T19:41:00.001-03:002010-09-10T19:42:46.736-03:00Efectos del Preaviso en la extinción de la relación laboral<div class="separator" style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiK4cUYnnheA-tu7jQKAlQ6Se9e5D8-abzBxNgMRPkPRD87C5hHaEyjLjOuPiOacY2chnld3XiFAL-0TA_EVLMDqNn4hZ24ESsAmpWm7PiF1fscas9EPK6YP-eh4MHvxmLDNHxjhA5lHLCi/s1600/indemnizacion-por-despido%5B1%5D.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; cssfloat: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" ox="true" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiK4cUYnnheA-tu7jQKAlQ6Se9e5D8-abzBxNgMRPkPRD87C5hHaEyjLjOuPiOacY2chnld3XiFAL-0TA_EVLMDqNn4hZ24ESsAmpWm7PiF1fscas9EPK6YP-eh4MHvxmLDNHxjhA5lHLCi/s320/indemnizacion-por-despido%5B1%5D.jpg" /></a></div><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; text-align: justify;">El preaviso es el elemento que nos otorga la legislación laboral, para que cuando existe una relación laboral por tiempo indeterminado, una de las partes decide de manera unilateral, que ha decido poner fin a la continuidad de dicho contrato laboral dando aviso (preaviso) a la otra parte de esta circunstancia. El preaviso, cuando las partes no lo fijen en un término mayor, deberá darse con la anticipación siguiente:</div><br />
<div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; text-align: justify;">a) por el trabajador, de QUINCE (15) días; b) por el empleador, de QUINCE (15) días cuando el trabajador se encontrare en período de prueba; de UN (1) mes cuando el trabajador tuviese una antigüedad en el empleo que no exceda de CINCO (5) años y de DOS (2) meses cuando fuere superior. Estos plazos correrán partir del día siguiente de la efectiva notificación del mismo.</div><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; text-align: justify;">Mientras transcurre el tiempo del preaviso continúan los efectos de la relación laboral tanto para el empleador como para el trabajador.</div><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; text-align: justify;"> A su vez la ley dispone que cuando es el empleador quien dio el preaviso debe otorgar al trabajador dos horas diarias de licencia pagas en el horario de trabajo a los efectos de que el trabajador pueda buscar nuevo empleo y el trabajador podrá igualmente optar por acumular las horas de licencia en una o más jornadas íntegras.</div><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; text-align: justify;">Explica la ley que cuando se omita dar el correspondiente preaviso de extinguir la relación laboral, la parte que omita deberá abonar a la otra una indemnización substitutiva equivalente a la remuneración que correspondería al trabajador durante los plazos señalados más arriba.<br />
El preaviso solo se prueba por escrito y no podrá ser retractado salvo acuerdo de partes.-</div>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2471186566652107986.post-54852323026502120182010-08-24T10:33:00.000-03:002010-08-24T10:33:15.526-03:00Comprar un auto: que recaudos debo tomar<div style="text-align: justify;"><div class="separator" style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjXL5IVnxGOuvrGxdAkYrEfgsHt3GOzqNO7ztK72vgXrYVBZCDHKxEg51-EUwEFR9ZInmRcHamgO-UpMi4cZrLBMTFVcQ4IJdypUc9dmconJeGLMEkgj_pIa_ZXYPtB7U7uua9oQafQ88cn/s1600/images%5B7%5D.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; cssfloat: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" ox="true" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjXL5IVnxGOuvrGxdAkYrEfgsHt3GOzqNO7ztK72vgXrYVBZCDHKxEg51-EUwEFR9ZInmRcHamgO-UpMi4cZrLBMTFVcQ4IJdypUc9dmconJeGLMEkgj_pIa_ZXYPtB7U7uua9oQafQ88cn/s320/images%5B7%5D.jpg" /></a></div>Un tema muy común y que deja consecuencias a veces muy graves en la economía de las personas es la compraventa de automoviles sin tomar los recaudos necesarios para que no surjan complicaciones. Es muy sencillo tomar ciertas medidas a la hora de adquirir un automovil, solamente debemos tomarnos un tiempito más antes de realizar el negocio, de manera que luego no nos encontremos con sorpresas desagradables. Una vez que elegimos el auto que vamos a comprar, y convencidos de su buen estado de "salud", lo más importantes es cerciorarnos que el mismo tenga esa misma salud en cuanto a su documentación, es decir el vendedor deberá mostrarnos que es el titular del mismo, exibiendonos titulo automotor, tarjeta verde y la verificación técnica vehicular correspondiente. En caso de ser un auto propulsado a GNC, deberíamos solicitar se nos muestre la correspondiente tarjeta habilitante del tubo de GNC, que a la vez debe coincidir con la oblea que se pega en el parabrisas. A su vez, si quien nos vende no es el último titular registral del auto, deberá el vendedor otorgarnos un formulario para transferencias (08), firmado por el ultimo titular (y su esposa si esta casado) con la firma registrada (ante escribano u ante el registro automotor correspondiente) Una vez verificadas estas circunstancias, aún no hemos hecho lo más importante: para quedarnos tranquilos debemos verificar dos situaciones que yo recomiendo se realicen si o si, 1) algo sencillo y hoy por hoy facilmente verificable y sin costo, que es la deuda de patente. Hoy en día se puede consultar por internet con los datos de patente del rodado, ya sea en la pagina de ARBA (si es de nuestra provincia) o si esta municipalizado en la pagina del municipio que corresponda. 2) y esto es un requisito sin ecuanon que no debe nunca dejar de hacerse antes de adquirir un vehiculo, que es el de pedir un informe de dominio del automovil en el registro en que este inscripto, (este informe tiene costo, pero siempre será menor que los problemas que puedan surgir si no lo hacemos) con este informe que se puede pedir en el día, podremos saber si quien nos vende es el titular, y todo sobre el auto: si tiene alguna prenda, si el titular tiene una inhibición o cualquier otra circunstancia que nos pueda impedir luego de adquirido transferirlo a nuestro nombre. Si a Ud. todo esto le resulta muy engorroso y complicado, será mejor que consulte con su gestor amigo o abogado de confianza que lo asesorarán sobre el tema.-</div>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2471186566652107986.post-38915172462774895182010-08-10T10:19:00.002-03:002010-08-10T10:25:12.424-03:00El divorcio en nuestra ley<div class="separator" style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj4J3iUsyFo32HO83IMPIdwg2ywNGxHIKMRDCBx5vH-M9MP1MjAYyHPTPd_Rejd4cNymJGY7MFitmzWy2AaSsDwRRG3Prwr5QPS71d40li8gB6_QGekIz5vjYIHdn7XrSiqlDNDd1BB45-D/s1600/divorcio2%5B1%5D.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; cssfloat: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" mx="true" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj4J3iUsyFo32HO83IMPIdwg2ywNGxHIKMRDCBx5vH-M9MP1MjAYyHPTPd_Rejd4cNymJGY7MFitmzWy2AaSsDwRRG3Prwr5QPS71d40li8gB6_QGekIz5vjYIHdn7XrSiqlDNDd1BB45-D/s320/divorcio2%5B1%5D.jpg" /></a></div><div style="text-align: justify;">Nuestro Código Civil regula diferentes formas de realizar un divorcio de acuerdo con las circunstancias de hecho por la que atraviesan los contrayentes al momento de solicitar su desvinculación conyugal. Así, una primera división la podríamos enumerar entre: A) DIVORCIO POR PRESENTACIÓN CONJUNTA. B) DIVORCIO CONTROVERTIDO. C) SEPARACIÓN PERSONAL. D) CONVERSIÓN DE LA SEPARACIÓN PERSONAL EN DIVORCIO VINCULAR. Cada forma de encaminar la disolución conyugal tiene sus requisitos de forma. En el caso de el divorcio por presentación conjunta (A), que es aquella que se solicita de común acuerdo, la ley indica que la pareja debe estar casada hace más de tres años, conviviendo, y que haya causas que hacen moralmente imposible la vida en común (no hay que enumerar esas causas) o bien debe llevar más de tres años de separación de hecho es decir sin convivencia. En estos casos se puede en el mismo escrito de la demanda llevar los demás acuerdos, ya sea si existen hijos en cuanto a la tenencia y al régimen de visitas, como también la cuota alimentaria, y a su vez, si existen bienes lo referente a la división de los mismos.</div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"></div><div style="text-align: justify;">En el segundo caso (B) tenemos el divorcio controvertido, que es aquel en que uno de los conyugues demanda al otro en el juicio de divorcio por causales que lo hayan injuriado (infidelidad, abandono malicioso etc.) y no requiere de plazos legales, con lo cual uno puede solicitarlo al otro día de estar casado. Debe si probar las causales por la que demanda a su cónyuge, el que será notificado para que se presente y se defienda. En el tercer caso (C), el cual ha caído en desuso en los últimos tiempos, la sentencia de separación personal no decreta el fin del vínculo matrimonial, pero como efecto, cada cónyuge separado personalmente podrá constituir nuevo domicilio sin el deber de cohabitación que exige el matrimonio y adquirir y disponer bienes en forma libre sin que formen parte de la sociedad conyugal. En estos casos se requieren dos años de convivencia y que haya causas que hacen moralmente imposible la vida en común o bien dos años de separación de hecho. Y el último formato (D) es el de la conversión de este último (separación personal) en divorcio vincular. Decíamos que la separación personal no disolvía el vínculo matrimonial por lo cual con este procedimiento de Conversión la sentencia de separación personal se reformula en divorcio vincular con el efecto faltante de la disolución del matrimonio y la nueva aptitud nupcial. Como requisito debe haber habido un lapso de un año desde la sentencia de separación personal para solicitar la conversión en divorcio vincular.-</div>Unknownnoreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-2471186566652107986.post-64045104891912549772010-08-09T10:01:00.000-03:002010-08-09T10:01:01.091-03:00Los cambios en las condiciones de trabajo<div align="justify"><div class="separator" style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj-QxoR6xBFDDK1oCbrEJeMcxGPLDDK_ql_HmhrYVOS3ADSzZElWrsxSZXyqzt13BtrZcGpx4d_G8M3qPisGrdlFmt5Dc-Ao4q2wRZyGN8R0IOQENgXy4E5YO32fVf2lTCBgfEH8EcfiQeL/s1600/20081023023240-cajera%5B1%5D.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; cssfloat: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" bx="true" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj-QxoR6xBFDDK1oCbrEJeMcxGPLDDK_ql_HmhrYVOS3ADSzZElWrsxSZXyqzt13BtrZcGpx4d_G8M3qPisGrdlFmt5Dc-Ao4q2wRZyGN8R0IOQENgXy4E5YO32fVf2lTCBgfEH8EcfiQeL/s320/20081023023240-cajera%5B1%5D.jpg" /></a></div>Un tema muy consultado por nuestros clientes tiene que ver con los cambios que proponen los patrones en las modalidades en que se presta un trabajo y cuando este cambio afecta seriamente la vida del trabajador. Así, lo importante a tener en cuenta es determinar si existe una protección legal ante esto y si siempre uno como trabajador debe aceptar las nuevas condiciones que propone el empleador. </div><div align="justify">El tema es bien tratado por la legislación vigente y se denomina "ius variandi", es decir el derecho que tiene el empleador a modificar las condiciones laborales de sus empleados. Estamos hablando, de que el empleador tiene la posibilidad y la ley lo habilita, a que por cuestiones de índole operativo que puedan mejorar la producción empresaria, pueda disponer que sus empleados varíen las condiciones habituales de trabajo, como por ejemplo un cambio de horario en que se presta la labor, un cambio de sucursal, etc. Pero la ley laboral así como lo habilita, lo limita, y esto es fundamental Así: el cambio debe cumplir tres requisitos básicos: RAZONABILIDAD: es decir que no puede ser un mero capricho del empleador, debe fundarse en razones que sean verificables y necesarias para la concreción de los fines empresariales. El segundo requisito es que no puede alterar la CONDICIONES ESENCIALES DEL TRABAJO: como por ejemplo si una persona trabaja hace más de diez años en un horario diurno no se lo puede cambiar a trabajar de madrugada o que se modifique sus tareas drásticamente. Y el último requisito y creo el más importante es que, sea cual sea el cambio, este no puede afectar las condiciones de vida actuales del trabajador, es decir que no lo afecte moralmente, ni puede afectar su economía. Esto es importante porque le da un criterio de estabilidad a la labor que desempeña. En cuanto a la faz económica no estamos diciendo que se le reduzca los haberes, la afectación de su economía, puede surgir como un gasto extra, por ejemplo: utilizar un medio de transporte diario para trabajar en el nuevo horario, esto menoscaba su salario y entonces no tendría validez legal.<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"></div>Lógicamente hoy en día y ante la necesidad laboral existente son muy pocos los que se atreven a reclamar, pero aquellos que si lo hacen la ley les permite en caso de obtener una negativa a que no se les modifique sus condiciones laborales, a considerarse despedidos por culpa de sus patrones lo que da lugar a las indemnizaciones por despido sin causa.- </div>Unknownnoreply@blogger.com0